我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同,但是今年的年休假还没有休完
我们公司因为效益不好要求给我们解除劳动合同,但是今年的年休假还没有休完,可以要求公司索赔吗?要是可以索赔按照几倍来算?谢谢
问 题: 我于1991年10 月参加工作,在工厂上班。2003年企业改制,由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间,我一直在工厂上班,失业证一直在新公司存放,从未领取过失业金。2010年,由于企业经营不善,一直处于半停产,公司就开会宣布,不愿上班的,公司可以与其解除合同,协助办理失业,并按每工作一年按800
在公司上班一年多 有劳动合同 说的给交五险 因为公司效益不好 我申请了离职 但是公司从来没有
在公司上班一年多 有劳动合同 说的给交五险 因为公司效益不好 我申请了离职 但是公司从来没有给交五险 现在我离职有一个多月了 我想咨询没给交五险 我们能得到什么补偿吗? 如果在补缴社保 我现在还没有上班 自己还要再交 我想问除了补缴还有别的补偿吗
我在单位工作8年了,今年单位效益不好准备和我们解除劳动合同,请问我可以要求赔偿吗
我在单位工作8年了,今年单位效益不好准备和我们解除劳动合同,请问我可以要求赔偿吗。
公司因转型和效益不好扣发我们的补贴,但是补贴的发放没有写进劳动合同里,我可以申请仲裁吗?
公司因为转型把我调到其他部门,同意调遣的时候口头协商过每个月都有津贴,但是现在因为公司效益问题以及总经理变动,新上任的总经理在没有通知我们的情况啊就不再给我们发津贴了,因为签合同的时候并没有把津贴这一块明确的写进合同里面,所以我现在想问一下,我可以去劳动监察大队申请仲裁吗? 我可以要求他继续给我发放
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成,每天打卡;如果解除劳动合同
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成,每天打卡;如果解除劳动合同,只赔偿收入的5成
你好,我们公司因为效益不好,平时发工资给我们打八折,但是我们合同里面没有写明工资多少
你好,我们公司因为效益不好,平时发工资给我们打八折,但是我们合同里面没有写明工资多少,请问我们可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗?
公司因为运营不善,要裁人和我们解除劳动合同,但是没有提前通知我们
公司因为运营不善,要裁人和我们解除劳动合同,但是没有提前通知我们,应该是什么样的赔偿标准,这几天老是催我们签解除劳动合同的协议。公司给我们的补偿是一个月的基本工资。我在这边上班半年多
因为身体不适,公司要求解除劳动合同,但是合同未到期,公司应赔偿多少赔偿金
因为身体不适,公司要求解除劳动合同,但是合同未到期,公司应赔偿多少赔偿金。
我的劳动合同今年6月8日到期!但是都7月20日了公司也没要求我续签或解除合同
我的劳动合同今年6月8日到期!但是都7月20日了公司也没要求我续签或解除合同!工资还是正常发放!我该怎么办?可以不交接直接走人吗?
我们公司因为效益不好,老板要解散公司,可能不会发工资给我们,而且我们都没有签订劳动合同
我们公司因为效益不好,老板要解散公司,可能不会发工资给我们,而且我们都没有签订劳动合同,因该怎么办