公司工资按照30天来算，不购买五社保，当时不和员工商量直接减薪

公司工资按照30天来算，不购买五社保，当时不和员工商量直接减薪，然后以各种公司没有明文规定的理由，扣除工资，我该怎么办？

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提问人：ask20171130yy0
提问时间：2017-11-30

11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多了没有一个月准时过，每个月都是20号以后还不发才自己去问，老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月都一样！忍受了1年多了无法再忍受了，决定辞职！在这上班不用打卡，发工

KLONG2088 已过期 2013-06-25 回复(7)

公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨

公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨，麻烦问下，公司这么做是合法的不？另外法律条文有没有规定，社保和公积金必须一起涨，请问下具体是哪一条？

kcite 已过期 2015-08-06 回复(1)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，是否合理？我们该怎么办？

ask20161020czb 已过期 2016-10-20 回复(2)

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，

公司给员工购买社保公司不出一分钱，全部费用都从员工工资里扣，是否合理？我们该怎么办？

ask20161020czb 已过期 2016-10-20 回复(1)

公司想帮员工补缴社保，但已遗失当时的工资表和考勤

那请问怎么样才能帮员工补缴

gzboy1 已过期 2016-12-01 回复(2)

公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正

公司未给员工签订劳动合同，也不给员工购买社保，同时也不按照面试时候说三个月转正，未支付转正工资，员工怀孕7个月，现在以公司业绩不好，要求员工停薪留职，如何维护自身权益？

ask201612194vb 已过期 2016-12-19 回复(5)

工伤休息期间的工资与实际工资不一样，公司现在按照合同的工资，但当时合同是为了买社保才那样写的

工伤休息期间的工资与实际工资不一样，公司现在按照合同的工资，但当时合同是为了买社保才那样写的，现在找劳动仲裁能拿到实际工资吗？谢谢！

ask201708140qo 已过期 2017-08-14 回复(4)

公司员工起诉公司没有按照真实工资全额为标准缴纳社保

请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？公司该如何应对？

zwh 已过期 2017-10-13 回复(12)