尊敬的律师们，我在一家私营餐饮企业从事卫生检查工作，该公司在火车站台有餐车提供服务。我们中秋国庆都不放假，据人事部经理说该公司从来没有3倍工资只按平常日工资发放。作为检查人员的确不能放假吗？像他们这样法定节假日不给3倍工资合法吗？我能通过什么方式维护我的合法权益吗？ 什么类型的工作才能领取300%工资？
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
您好 我们单位有一位师傅由于岗位调整，现在的工资较低，但是保险是根据上年基数走，保险很高，扣除保险，不够北京市的最低工资标准了，我们的每月的工资包括岗位工资、饭补和夜班费，请问我是应该把岗位工资+饭补+夜班费加一起的整体工资来减去保险，然后补足最低工资水平，还是只用岗位工资来减去保险，补足最低工资后，
我来公司十年了，工资是提成制节假日不放假有双倍工资吗？而且每天工作12个小时有加班费吗？一月没有休息。 那现在和公司怎么才能得到加班费呢？没有任何证据？怎么办以前同事可以做证吗
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？
火车站装卸工属于特殊工种的范畴吗？能否要求劳务公司增加符合实际劳动量和强度的工资？
在火车站已做了近6年装卸工，长期接触化肥等含有化学成分的货物，对身体的健康影响很大，夏天也经常是在高温下作业。请问，这类工作属于特殊工种吗？能否要求劳务公司支付真正符合实际劳动量和劳动强度的工资？现有的工资制度完全不与工人的付出相符！
年终奖金，节假日补贴，提成工资是否算入经济补偿金的基数范围？
本人合同到期单位不续签，请问合同期满前12个月的年终奖金，节假日补贴，提成工资是否算入经济补偿金的基数范围？
我爱人是1976初年入伍到青藏高原的国防建筑工程兵，在高原部队连续工作11年，参加过国家多项重点工程建设，1986底转业回山西吕梁。2004年部队发函，按照有关政策，在高原期间的工龄，一年折算一年半。去年他55岁，申请按特殊工种退休，年底吕梁市社保局批准。但工资迟迟批不回来。前几天我们去问，吕梁养老保险所不给按特殊
