哺乳期时单位让我替2个人岗位,就给了几百块钱补助,按法律应该给多少?
哺乳期时单位让我替2个人岗位,这2个人其中1个调岗另一个辞职。等于让我一个人做她们2人的工作。工作量很大。我不想答应但公司确实没人能做的了这个工作,公司说给我代班费但按照1个人给的就给了几百块钱,按法律应该给多少?随后又招聘了3个人加上我4个人,做这个工作,等于我1个人做3个人的工作!
我们单位的岗位协议是一年一签,七月份时我与单位签了一份到明年7月的岗位协议,但一月后,单位要我换岗,又签了另外一份岗位协议。我想问一下,单位的做法有没有法律责任。
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请
4年前我不小心干活时扎了眼,单位在我受伤期间,按国家 规定报了工伤费用,休息期间 也给了 工资,工伤鉴定为 七级伤残,伤愈后 一直 在 单位继续工作,现在我 想 辞职自己干,要求单位给我补助36个月的伤残金,和失业保险金,单位说不合理,因为我一直在 工作,单位也没辞退我。到底该给我补助吗 一次性医疗补助金和一次性
我在单位请了一年假 上班后单位要我补社保 除了个人部分 还要求我缴纳单位部分 我应该交哪部分钱?
我生完孩子请了1年假 单位给了 上班后单位要我补交社保 前4个月要我只补个人部分 后8个月要我除了补个人部分 还要负担单位部分的款项 我不知道单位的要求是否合理 如果补 该补多少?
请假期间 单位要求我补社保 除了个人部分还要负担单位部分 我应该交哪部分?
我生完孩子在单位请了1年假 上班后单位要求我补社保 前4个月只补个人部分 后8个月 除了个人部分还要求我负担单位部分 这个要求合理吗
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
我们县里遭遇特大冰雹,几百亩地蔬菜都砸平了,应该去哪里申请补助?
我们县里遭遇特大冰雹,几百亩地蔬菜都砸平了,应该去哪里申请补助?村干部不管这事说是不知道去哪里申请。