我在试用期期间于6月8日提出辞职，当月14完成工作交接，当月19日被再次叫去交接工作，之后便没有再与单位联系，但是6月的薪资和劳动手册至今没有给我。8月24日我的银行卡上进来一笔款子，经查询是那单位打过来了，我以为是6月的薪资就取走使用了，9月26日接到那单位的来电，说8月24日和9月21日误打了两笔款到我的卡上了，要求我即刻归还（这个银行卡不是我常用的卡，所以对于9月21日进来款的事在他们电话我之前我根本不知道），现在我不知道要怎么处理才是正确的了，请求各位律师的帮助，谢谢
本人在苏州俊盟科技南京地区（中兴外包）公司担当java开发。办公在中兴内，薪水由俊盟发放。合同里标明离职需要1个月提前打离职，本人4月10号像俊盟科技打出离职，当时公司不放人走，我当时气话说：“我什么都不要了。”之后与公司协商，我说20号走，这期间交接。当时还签了一份说20号之前走，扣除我工作量，并扣除工资。我
员工离职，领导以项目紧离职会造成军心涣散为由不批，要拖2个月。我9.3提出的口头离职，9.13已在人资的系统上面提交离职申请。我想咨询一下，月底领导好不让我走，我可以要求终止劳动合同吗？
我在该单位已工作近两年，由于对该公司薪金待遇不太满意所以于9月7日提出自动离职。离职时间为10月7日，由于国庆节放假，公司让我上到九月底。公司规定工作满一年即享有5天带薪年假，但于今年2月份更改制度为公司统一休年假，但是没说什么时候放假，我想请问我可不可以向公司申请休当年的年假？如果公司不允许，能否要求要
我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听他跟我说话的口气，貌似就不想给我发了，我问他，就算上个月上3天，那今天可以发吧，他说不行，意思是谁叫你辞职了，就下个月（10.20号）发，还说，那个2000有好多部分组
厂里已放假三月，拿最低生活费，由于生活所迫，自己在外面打工，厂里随时要求我们回厂学习，不回去就算旷工，直到除名，厂里十年前签过两年合同后就没有再签其它合同，但买了五险一金，我想自动辞职，请问辞职信怎么写？这种情况有无补偿?谢谢
我从以前的单位不干啦，当时递交辞呈后没有等就没有再去上班！现在去要档案和离职证明原单位不给！说是没有等30天！而且也不承认我是本公司员工！我想问一下我怎样能拿到我的离职证明和档案！原单位这样压着不给是不是也是违反劳动法的？
我是在一家美容院工作，职务是店长，2010年3月就在那上班了，一直也没有签劳动合同,今年的九月二十一号中午与老板发生严重口角，当时就打包行李辞职了。通常发工资是次月的十五号，但那个月没有按时发，我辞职的时候找老板结工资，当时就结了八月的工资，说这个月的工资再说，当时我也没多说，但想这个月十五号总会发九月的
我是刚学校出来的实习生，9月29号要回家乡验兵，请假不给请我只好遵从父母的意见，去提交离职，已同意。但是时间不够，离职单提交后要三天才能走人。如果提早走了会怎么样？工资照样会发吗？
