生产员工辞职,公司不让走,提前一个月交书面申请,但是到了时间如果自己走了,当月工资公司也不给怎么办
而且向公司领导去辞职,他们会把时间推到四五个月以后,到了时间又说不行
工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要
工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要求交辞职书后1个月才可结工资。（此员工40元/天，一个月后她要被工厂罚款2350元。此工厂压工资1个月，即3月份工资5月初发）。请问这是否合理？？？
员工提出辞职申请的30日内继续留在单位工作，在这30日内单位提出工作交接，此员工有权满30日时交接吗？ 由于此员工没有交接，去单位继续工作受阻，单位是违法的吗？由于员工工作涉及税务申报时限，单位不让工作让交接已影响员工工作，造成无法完成申报的损失员工承担吗
我于今年5月初进入北京本地的一家知名的大型股份制零售企业总部担任采购经理助理一职，签订的合同是半年实习期，头两个月发放正常工资的80%，但六月底我家中出现变故，不能继续工作，故向公司申请离职离职，离职手续办完后当月工资就没发放，原因是我保险未转出，后我于7月将社会保险从公司转出，但8月还未给我发放6月工资
由于制作工资表的同志一时大意，为一位辞职人员多发放了3个月的工资，请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回，我们单位该怎么处理。谢谢
公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。
我是某单位员工，因为公司内部管理不善，9月21日公司员工集体请辞，有员工拿到老板的欠条，保证下个月18号发工资，我和其他几位员工要将手上的工作交接，老板口头保证在交接后写工资欠条，9月24日我们照常过来上班，但是老板说公司要关门几天，下午同事接到新老板电话说公司已被卖，我们的工资怎么办？应该问谁要？
已辞职5个月的员工，又上公司要自己最后一个月的考勤记录和工资扣款明细，公司一定要提供吗？
公司一名会计于2012年4月离职，现在9月26日上公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，和试工协议的复印件，请问以上这些资料作为公司一定要提供给本人吗？
已辞职5个月的员工，又来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，公司是否必须提供给改员工？
各位律师： 你们好！ 公司一名“往来账会计”于2012年4月底辞职，今天9月26日来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，试工协议的复印件，请问公司是否必须提供呢？？？ 她是先签7天试工协议，然后4月做了快一个月，可是月底就辞职了（这短时间没有签合同和协议的。） 作为公司一方如何处理比较好呢？
