因为公司问题 公司给员工放假要求每天都要到公司报道 才能给基
因为公司问题 公司给员工放假要求每天都要到公司报道 才能给基本工资和交保险这样合理吗
因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。
公司由于环保方面不达标，被环保局要求停产整改半个月之久。期间，公司强制性安排生厂车间和质量部的员工放假，其他部门均正常上班。之后，公司以缺班为由，连续数月扣压生产车间和质量部员工的加班费不发，用员工的加班天数来一对一的抵消缺班天数，直到抵扣完为止（加班费和日均工资不一致）。而且，公司还以员工缺班为由
合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去
因为公司的业务问题，以放假的理由，一下子裁了十几个人，有些人不给赔偿
因为公司的业务问题，以放假的理由，一下子裁了十几个人，有些人不给赔偿，有些人几百块，都签了劳动合同，按理来说会赔偿，公司这样的做法太过分了
劳动合同与犯罪记录问题 公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录
劳动合同与犯罪记录问题 公司当初没有问员工是否有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录，现在让员工签劳动合同。 劳动合同上有以下几条用人单位可与劳动者解除合同: （一）试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.社会保险情况等等。 通缉在案或被取保候审，监视
公司解雇员工问题，公司最近这几天都在以培训的名义让部分员工去公司
公司解雇员工问题，公司最近这几天都在以培训的名义让部分员工去公司，实际是辞退员工，没有补偿，而且第二天就必须离开公司，解除劳动合同上还必须是员工主动离职
我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则
我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则。像我这样的情况，公司解雇我是否应当给与我经济上的赔偿?我15年8月进公司，15年的各种保险公司没有给我买，请问公司是否应当给我赔偿
