我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则 我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则。像我这样的情况，公司解雇我是否应当给与我经济上的赔偿?我15年8月进公司，15年的各种保险公司没有给我买，请问公司是否应当给我赔偿