公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗，但是现在我已经怀孕，该怎么办
我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪
我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪，是否违反劳动法，我能否因此提出离职并要求单位给我补偿
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
你好，公司今年效益不好，从2月份开始就没有发工资了，5月份的时候说是工作量减少要求回家待命
你好，公司今年效益不好，从2月份开始就没有发工资了，5月份的时候说是工作量减少要求回家待命，当时签的劳动合同到今年12月31日结束，公司一直没有说法，工资也没发，也没喊回去上班，也没说辞退，我该怎么办，谢谢！
我在公司工作了40多年，现在公司以效益不好为理由让我回家待岗
我在公司工作了40多年，现在公司以效益不好为理由让我回家待岗合理吗？
公司拖欠工资，员工联名上书要求发工资，老板竟然要求部分员工写辞职报告
公司拖欠工资，员工联名上书要求发工资，老板竟然要求部分员工写辞职报告！我该怎样维护自己的权益
您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%
您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%，让每个人签字，除此之外，每个月的500元油贴也取消了，请问这个劳动法有相关规定吗？如果我们当时签字了，现在劳动仲裁的话也没有用了？ 2、我是2008年进的公司，在2012年的时候公司跟一家国企合并，我们又另外注册了一家
你好，我爱人公司效益不好要求员工做四休三，工资打8折，下个月开始
你好，我爱人公司效益不好要求员工做四休三，工资打8折，下个月开始，如果到手工资低于平均收入合理吗
你好，我爱人公司效益不好要求员工做四休三，工资打8折，下个月开始
你好，我爱人公司效益不好要求员工做四休三，工资打8折，下个月开始，如果到手工资低于平均收入合理吗
公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了
公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了，改为底薪加计件
