计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，12个月平均工资如何计算

计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴或者剔除产假，往前补足12个月或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：江南可采莲
提问时间：2017-11-20

公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上

playboy913 已过期 2008-11-20 回复(2)

如何计算经济补偿金的平均工资

单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了工资条，劳动法认可的月工资，是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”

syohsin 已解决 2016-07-06 回复(2)

如何计算经济补偿金的平均工资

单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了工资条，劳动法认可的月工资，是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”

syohsin 已过期 2016-07-06 回复(1)

经济补偿金期间有产假和事假如何计算

由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~

lilinjiang005 已过期 2016-08-02 回复(5)

经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计

经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计算呀

开心已过期 2016-12-18 回复(3)

平均工资计算，其中五个月休产假，工资很低，平均工资算在内吗

ask20161230wnu 已过期 2016-12-30 回复(1)

我哺乳期过后公司补偿四个月的平均工资可这里面包含158天产假

我哺乳期过后公司补偿四个月的平均工资可这里面包含158天产假请问平均工资怎么算

ask201702283sq 已关闭 2017-02-28 回复(0)