我怀孕了，然后向公司辞职，公司扣了我半个月的工资，这是合法的

我怀孕了，然后向公司辞职，公司扣了我半个月的工资，这是合法的吗

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提问人：ask201711178us
提问时间：2017-11-17

我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？

等到花开已解决 2010-06-06 回复(3)

没签劳动合同,现在属于实习,但是公司不让辞职,还说要到月底才能走,要不然上个月的工资不给,这是合法的

上班一个半月了,是实习的身份在那边上正常的班次,因为他们一直不给我转正所以想辞职了,但是经理说必须等到月底才能走,而且现在走上个月的工资是拿不到的,我想问下我没有签劳动合同为什么辞职不能走?

wy67078386 已过期 2011-11-03 回复(1)

开平劳动局说我辞职后没做满一个月公司是可以不给我发工资，这是合法的

开平劳动局说我辞职后没做满一个月公司是可以不给我发工资，这是合法的，说我不能申请仲裁，我该怎么办

ask2015050851m 已关闭 2015-05-09 回复(0)

我没有提前一个月辞职，然后公司要扣我半个月工资，合法吗？

ask20150817qxo 已关闭 2015-08-17 回复(0)

我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法

我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法，怎么解决？

ask201510133m7 已过期 2015-10-13 回复(3)

你好，我因为怀孕想急辞职公司却要扣百分之四十的工资，合法吗？

ask20170325hrz 已过期 2017-03-25 回复(1)

我是做仓管的，现在辞职，公司因仓库盘存有差异要扣我工资，这是否合法？

公司是才接手这个仓库，我3月初来的时候仓库很乱，当时第一次盘存的数据入了公司的系统，上个月月底盘存，出现一些差异，因为货很多，有些货出现串货，就是把两种货当一种货盘了，这次修改系统数据时，公司就要求减数量就要全额赔钱，而加数量就没事，就是货多了是公司的，货少了就要自己赔，把两种货分开，少货的那个就要

1726796094 已过期 2017-06-08 回复(2)

我因怀孕胎儿不好需要保胎然后向公司辞职。当时公司也批了。4月5月份的工资到现在还没发

我因怀孕胎儿不好需要保胎然后向公司辞职。当时公司也批了。4月5月份的工资到现在还没发。我多次打电话问公司管理。说我还有一个程序要我签字。然后我把字签了。答应我礼拜一给我发。我等了几天。到了礼拜一又没发。叫我等到礼拜二。我又等了。礼拜二还是没给我发。我又打电话问题。他们找很多借口推脱。说财务部的人出去了

ask201706272x0 已过期 2017-06-27 回复(1)

我1号申请辞职，公司批准了30号到期，然后到了3号又提出让我提前离职，请问这合法吗？需要赔偿我1个月

我1号申请辞职，公司批准了30号到期，然后到了3号又提出让我提前离职，请问这合法吗？需要赔偿我1个月工资吗

446262846 已过期 2017-11-02 回复(4)

今天办理辞职，公司说公司规定工资需要两个月以后发放，这合法吗

今天办理辞职，公司说公司规定工资需要两个月以后发放，这合法吗?

Vampire 已过期 2017-11-14 回复(2)