我在公司代了7年，公司没有给缴纳五险，一个月只有两天休息，节假日也不放假
我在公司代了7年，公司没有给缴纳五险，一个月只有两天休息，节假日也不放假，每天工作八小时，加班工资四元一小时，现在不想在这工作了，应该怎么给公司要赔偿，都能赔偿什么
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
我朋友在一个人公司上班有四年了一个月只有四天休息节假日不休息也不给上保险我应该找哪个部门咨询
我朋友在一个人公司上班有四年了一个月只有四天休息节假日不休息也不给上保险我应该找哪个部门咨询 我想给他讨个说法 大家帮我出出主意。本人没什么文化 希望大家帮帮我们
在一个监理公司工作三年，公司一直不给交社保而且没有节假日休息
在一个监理公司工作三年，公司一直不给交社保而且没有节假日休息，和公司一直没法协商，需要请律师打官司吗？大概能赔偿多少钱？
律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息
律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息，其他两天值班没有两倍或三倍工资，我可以告公司吗？能得到多少赔偿
我现在在一个保安公司工作，一天上12小时没有休息，节假日也上班
我现在在一个保安公司工作，一天上12小时没有休息，节假日也上班，我怎么去维护我的权益呢，请个为给我出个主意，如果举报了，有关部门会下来查吗？
到新公司不到一个月，没有签署正式劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也不休息
到新公司不到一个月，没有签署正式劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也不休息，现在想离职，但是领导让提前一个月申请，现在不同意离职，如果我现在就不去上班合理不合理。
在一家公司工作一年零四个月。没签劳动合同没有社保一个月休息两天节假日无加班费
在一家公司工作一年零四个月。没签劳动合同没有社保一个月休息两天节假日无加班费，现在索要没签劳动合同双倍工资是不是过了时效了？一年之后没有签订无固定期限合同是不是也可以索要有双倍工资？这两者可以同时要吗？
公司上班时间过长，一个月只有放假三天，节假日也仅仅只是给100补贴
公司上班时间过长，一个月只有放假三天，节假日也仅仅只是给100补贴，试用期向公司提出离职，公司领导建议要招到人才能走，要不就只按最低标准发放工资，公司也没有签订合同，能证明劳动关系的也只有跟公司领导的聊天记录，还有公司的工资表格。请问这种情况下应该怎么办？如果不去公司，那工资还没拿到吗？
我想问下，公司强制放假一个月，但不肯结清工资，说是以后还去上班就有，不去就没有了
我想问下，公司强制放假一个月，但不肯结清工资，说是以后还去上班就有，不去就没有了。我该怎么办？如果我拿了公司电脑逼他结工资算不算犯法？
我想问下，公司强制放假一个月，但不肯结清工资，说是以后还去上班就有，不去就没有了
我想问下，公司强制放假一个月，但不肯结清工资，说是以后还去上班就有，不去就没有了。我该怎么办？如果我拿了公司电脑逼他结工资算不算犯法？
