国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过
我是去年8月分入职的，到12月分的时候公司因为没有项目，就给我放假了，说到3月分才有项目 。当初签合同的时候老板口头说有因为公司没有项目 是发基本工资的 可是现在老板又说当时没有说，还说你没干活怎么给你发钱。我的基本工资是6千元，合同上写的基本工资是2千元（老板说为了避税） 现在我从12月到现在的工资该怎么向
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
劳动纠纷，公司没有注册之前加班工资和未签劳动合同的赔偿金怎么争取？
我是2011年2月28日进厂的，公司是2011年7月5日注册的，我是9月份离厂的，7月5日之后的加班费和工资，未签劳动合同的赔偿金我通过劳动仲裁都拿到了，7月5日之前的劳动仲裁说他们没有权利裁决，因为是没有工商注册， 请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到？
劳动纠纷，公司没有注册之前加班工资和未签劳动合同的赔偿金怎么争取？
我是2011年2月28日进厂的，公司是2011年7月5日注册的，我是9月份离厂的，7月5日之后的加班费和工资，未签劳动合同的赔偿金我通过劳动仲裁都拿到了，7月5日之前的劳动仲裁说他们没有权利裁决，因为是没有工商注册， 请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到？
劳动，公司没有注册之前加班工资和未签劳动合同的赔偿金怎么争取？
我是2011年2月28日进厂的，公司是2011年7月5日注册的，我是9月份离厂的，7月5日之后的加班费和工资，未签劳动合同的赔偿金我通过劳动仲裁都拿到了，7月5日之前的劳动仲裁说他们没有权利裁决，因为是没有工商注册， 请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到？
年假后，公司以还没有接到新订单迟迟不叫上班，我事领月薪制工资的，现在这样工资怎么算
我们厂的年假从2012年元旦6号开始的（但是我家里有事，老板批准我1号就开始放年假了），放假当时老板就说明年上班时间大概是元宵节后，会有电话通知我们回来上班的！过完年厂里实际开工时间是元月十二，有一部分人回来上班。但是我迟迟都没有接到老板电话通知回厂上班。元宵节当日我亲自打电话给老板，老板说现在还没有新订
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？
试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
