餐饮公司国庆中秋连着上班不放假一个月后不给三倍工资说补假属于

餐饮公司国庆中秋连着上班不放假一个月后不给三倍工资说补假属于违法吗

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提问人：ask20171114kri
提问时间：2017-11-14

公司放假一个月也没有说什么时候上班也没有发工资我给怎么办？

ask20160701maq 已关闭 2016-07-01 回复(0)

你好，我在一家私人的公司上班，截止现在已经差不多五个月了，公司没给我签合同，端午、中秋和即将到来的国庆就只是放一天假，没有任何节假日补贴，要我们3号上班，还不给3倍工资算犯法吗，注明一下：公司是一次性餐盒打包的公司，也不是说什么服务型的行业，你说我能到哪投诉他，求解

林三峡已过期 2016-09-28 回复(8)

ask20161010c6f 已关闭 2016-10-10 回复(0)

ask20161012473 已关闭 2016-10-12 回复(0)

你好，我在物流公司上班一个月年关将至公司放假公司不发工资。请问我该用什么办法维护我的权义。

ask20170120sqv 已过期 2017-01-20 回复(1)

你好，我在物流公司上班一个月年关将至公司放假公司不发工资。请问我该用什么办法维护我的权义。

ask20170120sqv 已过期 2017-01-21 回复(1)

公司员工干了十一个月，年前放假工资全部结清，到上班日期没来不干了，因之前也没有签合同交社保，现在被起诉，我想问一定要赔十一个月的双倍工资吗？有什么解决方案

ask201703024lm 已过期 2017-03-02 回复(1)

在公司上班工作环境过敏是工伤吗，上班还在试用期间，国庆放假回来辞工放的几天假有工资，辞职原因环境过敏

爱已过期 2017-10-10 回复(3)

我想问下，公司强制放假一个月，但不肯结清工资，说是以后还去上班就有，不去就没有了。我该怎么办？如果我拿了公司电脑逼他结工资算不算犯法？

ask20171111l5u 已过期 2017-11-11 回复(1)

我想问下，公司强制放假一个月，但不肯结清工资，说是以后还去上班就有，不去就没有了。我该怎么办？如果我拿了公司电脑逼他结工资算不算犯法？

づ冰⊙封づ已过期 2017-11-11 回复(1)