婚期是10月，我是2月1号入职的，转正后签订了劳动合同，可以现在请婚假的时候说未满一年不给婚假，和上面领导协商后，说这个规定是经过董事局批准的，请问这个合理吗？我可以去劳动部门投诉吗？
各位律师好： 我的情况是这样的：我现在27岁，准备结婚，但在公司工作未满一年，公司说员工必须工作满一年才能享受婚假，但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗？我的婚假受工作年限限制吗？谢谢~~
我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？
本人单位上班时间是早上9：30（已经向人事确认过了），但是经理却要求在9:20的时候要换好工服参加公司早会，不参加的扣工资，这个早会以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过总是在每个月的15号左右发放！公司这
本人单位上班时间是早上9：30（已经向人事确认过了），但是经理却要求在9:20的时候要换好工服参加公司早会，不参加的扣工资，这个早会以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过总是在每个月的15号左右发放！公司这
我在一家民营企业工作，底薪1800.没有签劳动合同。后来辞职才知道老板定下规章说，试用期内迟到一天扣一百块。这个到底合不合理？
我在一家民营企业工作，底薪1800.没有签劳动合同。后来辞职才知道老板定下规章说，试用期内迟到一天扣一百块。这个到底合不合理？
合同上没有规定签了三份警告书就可以被解雇,公司如果解雇了我,没有任何赔偿合理吗?
公司叫我签了两份警告书,两份警告书犯的错都不是很严重,第一份是7月给的,第二份8月,同事说签了第三份就会被解雇,如果把我解雇,公司却不做任何赔偿合理吗?
公司没有正式的劳动合同，我在公司干满一年了，公司以销量不好辞退我。合理吗？
我是2011年8月中旬来北京这家公司工作的，转正后我要求和公司签订劳动合同，公司却只拿了一份很不正规的合同给我签，我签了之后，就交到人事那去了，手里没有存档。也没有给我上保险。我的职务是销售，达不到业绩就扣公司，底薪为3800，这个月扣了2000多，老总找我谈话，说因为我的业绩不好要辞退我，我是否可以要求赔偿？
