患重大疾病且劳动合同到期，单位终止合同是否要赔偿医疗补助费？
患重大疾病，单位终止合同，是否能够要求单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定赔偿医疗补助费—— “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
2010年和2011年用人单位没有给我买社保，现在要辞退我，请问我是否有权利叫用人单位赔偿我两年的社保金？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿？
你好！我是某事业单位编外聘用员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以要求原单
最近浙江台州市政府关于”拆除不符合标准厂房规格的违建厂房“的决定进入实施阶段，已经开始拆除所谓的违建厂房。这一决定，严重损害了人民群众的利益，损害了政府部门的形象。 据我了解，之前我们镇上已经有不少类似的厂房已经被推倒拆除了。那么问题来了：既然是违法建筑，当初又是怎么建起来的呢？土地使用权政府又是怎
单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同
单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同，单位只开了当月工资，解雇员工不是提前30天通知的，能双倍赔偿吗？如果去劳动仲裁最多多长时间解决？劳动仲裁也是按法律规定裁决吗？
