我因为工作导致耳朵听力大幅度下降，因此公司安排转岗，降职降薪，这合法么？（外资企业、无固定期合同）
我因为工作导致耳朵听力大幅度下降，因此公司安排转岗，降职降薪，这合法么？（外资企业、无固定期合同）
工作三个月，未签合同，现在公司经营不善要辞退我，我要怎么维护合法权益
我是去年12月份进的公司，当时说的试用期三个月，现已到期，但由于公司一直亏损先要裁员，要将我辞退，请问我要怎么维护和法权益，怎么要求赔偿，公司未与我签订劳动合同也未交社保之类的
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实
占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实现不了，在工作关系的单位上班算临时工，还没签合同。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同，到法定年龄职工要求退休不让退，连续上班三险继续缴，退休费领不到，工资还领的少。 就是上班不签合同，签了合同不
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
工作了12年，因为是介绍的，没签合同。公司说给4个月工资就让我走。
工作了12年，是介绍的，没签合同。因为介绍人和公司不和，说给完当月工资就让我走了。以前让我交过辞职信（是不是为了逃避劳动合同赔偿） 请问这个怎么办啊..
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
公司要求无条件执行公司安排的工作，如果不能完成将赔偿所有损失。这个种条件有效吗？ 如果公司提出不合理的工作要求，最后要求赔偿，有效吗？ 如果公司恶意安排无法完成的任务，要求赔偿有效吗？ 公司提供培训正式入职后必须工作两年才能离职，否则赔偿2万违约金，有效吗？
本人女，24，河北人，现在北京昌平一家厂子上班（干了1年多了）。工作期间平均每天站立工作8倒12小时！最近倆月发现自己小腿在睡觉时，不自觉的老抖！总是在半夜醒来！经过医院咨询，是和长期站立的工作有关！需要休养治疗！ 我想问下如果治疗的话可以要求公司给报销么？或者离职后休养的话可以要求公司给予赔偿么？ 谢谢
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗？还是说应该双倍赔偿我经济损失？
在集体企业工作10年以上中途单位给转到劳务派遣后又与该企业签合同能否签无固定期合同
在集体企业工作10年以上中途单位给转到劳务派遣后又与该企业签合同能否签无固定期合同
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
