上市公司合同员工，得了重大疾病，无工作能力，公司可以强制辞退吗

上市公司合同员工，得了重大疾病，无工作能力，公司可以强制辞退吗，员工社保会停吗，辞退要补钱吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20171110ga4
提问时间：2017-11-10

相关咨询

员工在单位上班2年没有签合同，今年生了重大疾病，不能上班了，需要住院，全部自费，费用将近10万，单位在员工出院后才补签合同，签的是今年的日期，现在合同签了，保险也交了，之前自费的找单位，单位不理睬，现在担心的是单位在合同到期了之后不续签，员工可以起诉他吗？时间过了一年，法院受理吗？如果明年单位不续签合

陈长宏已过期 2016-08-31 回复(2)

你好，我公司找的兼职做网络图片，但是工作了7天发现员工能力有限于是把他辞退了

你好，我公司找的兼职做网络图片，但是工作了7天发现员工能力有限于是把他辞退了，再发工资是多发啦300，请问这种情况怎么办？

ask20160912e55 已关闭 2016-09-12 回复(0)

员工因工作能力差，调往另外店铺，(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点）

员工因工作能力差，调往另外店铺，(合同也写明公司有权力调整员工的工作地点），如员工不去的，公司有经济赔偿吗

ask20160929ulr 已过期 2016-09-29 回复(3)

在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工

在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工。现在想问一下是否超过了向公司追要11个月未签合同被辞退的补偿？

ask20161020n7p 已过期 2016-10-20 回复(1)

部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字

部门经理邮件辞退员工，说其因工作失误对公司造成重大损失，绩效考评表员工也未签字，说下个月提现在工资上，但后续无沟通辞退事宜，请问现在员工怎样做？