是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课酬8000 20000-8000-8000*0.1-20000*0.06=10000 (如果交通。打印的资料等其他是客户负责就不会从我们业绩扣减，如果是公司负责，那么公司核算还会在减去这部分的成本) 1是否侵犯劳动者权益 2是否可以自动解除合同(没签或合同) 3已干5年是否可以要求5个学赔偿金 谢谢急需援助。
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右，我的工资应该怎么拿。谢谢，
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右，我的工资应该怎么拿。谢谢，
我的职位为计划调度，因为一种件缺件，物资部一直没有采购到位，公司考核我的原因是因为我没有做考核，没有考核物资部当事人，公司扣我52天工资，每天扣20元。合计1040元钱，请问是否合理。
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
我在a公司上班, 签的是b公司的劳动合同. a公司发工资,交社保. 名片,保密协议都是a公司. 现在我仲裁要求a公司签合同并赔偿. 公司提交证据是b公司委托a公司发工资,交社保. 说a公司与此事无关. 他这个委托文书 合法吗? 我该怎么办？ 还说ａ公司是ｂ公司的母公司．
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
离职公司要让我把工资抵扣社保费用，请问合理吗？公司说我没提前一个月和公司说离职，但是我离职公司是同意的。请问这样的话，公司把我工资抵扣社保是否合法？
6.4拿到毕业证，但公司下发的六月工资仍然是实习生工资，这是否有侵犯我的劳动权益？
本人应届毕业生，从今年2月21号开始在现公司实习，最开始的岗位是海外技术支持，也就是海外售后，人事说公司规定，因为没有毕业证，所以工资按大学实习生来算，每个月1500，三个月的考核期。等到五月中旬我最后一次考核之后就回学校参加毕业答辩了，五月底回来的时候组长告诉我最后一次考试不及格，如果想要转正需要再考核
我公司工资组成是:基本工资、岗位津贴、房租补贴、洗理费、全勤奖、考核奖、 现在公司沒多少订单
我公司工资组成是:基本工资、岗位津贴、房租补贴、洗理费、全勤奖、考核奖、 现在公司沒多少订单，公司扣我们考核奖合理吗
