刚刚怀孕不久，因为身体原因，医生建议多休息，公司目前是让辞职，停缴社保
如果让医院开病假单，时间是从怀孕期，到什么时候合适，几个月合适
怀孕期间，公司对于，社保，和工资是否需要继续缴纳。
孕期不在职期间公司给予的工资有无最低标准
本人是2011年2月份进公司
事情是这样的，我在一家电购公司上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅
事情是这样的，我在一家电购公司上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅工具带入办工现场，早晨上班后就上交到主管那儿，前两天有一次我因为有事就没有上交，装在包里放在我的衣柜里，结果那天来了一个搜查，他们把所有人的衣柜都打开了，一个一个的查，我不知道是翻了我的包没有，我的手
当时双方说定的年房租是6万元,有合同,合同签名是个人的(公司的法定代表人).但对方又拟定了另一份假合同,去交税,房租是2万元,合同签名是单位公章.两份合同都是租期5年,现只租了3年,公司就不租了.对方起诉到法院,交的是那份假合同.也就是那份年租金为两万元的.这样的话,我方就反诉对方多收我方钱了.法院就等下次开庭.(可另人
公司和我签订的劳动协议，上面有著名是技术支持，可现在我经常被安排一些财务、业务员、客服做的事情，跟技
公司和我签订的劳动协议，上面有著名是技术支持，可现在我经常被安排一些财务、业务员、客服做的事情，跟技术已点边也不沾，最近还给我们来了个任务，每个人必须得完成2万的业务量（不管是老客户或者是新市场）只要收足两万九算完成目标了， 我想问，我能否拒绝这些跟技术不靠边的任务？如果拒绝了公司能不能抓住这个把柄
尊敬的律师： 您好，是这样的，最近我碰到一些法律上的问题，想咨询下，是这样的，今年八月的时候，我携带一个项目和一个老总合作，当初和他合作的时候，没有深入的去了解这个人，经过一个多月的相处，我发现这个人并不适合一起来创业，于是想离开他的公司，但是有这样一些问题：八月中旬的时候，我跟这个老总签订了一份
我于2011年9月25日入职，公司在10月18日正式营业，公司与我未签订劳动合同也未缴纳社会保险，本人七月十日因怀孕被公司口头解雇，之后申请劳动仲裁，现开庭在即，公司做假证明伪造我的入职时间，对此我该怎么做？委托律师在拿回用人单位的辩诉书后称我在申请书上所提出的赔偿要求均不受法律支持，建议恢复劳动关系！(所提出
我家后邻居（市民户口常年不在家）想要霸占我家的20多年的老宅基地（当时已筑好根基。后发现村档案上漏登记了）。今年我家盖房，盖房前于后邻居沟通。直至房子盖好没有任何冲突。8月30号，后邻居一个弟弟回来提出要我家一半房子给他。并说：给你七天时间同意就给我个话。否则七天之内就叫人来拆你房，抄你家，我黑白两道都
本来事情只有两三千的利润，他也是接做广告拍子的事的小公司。从来也没有合通的。我是转包商的。包活的小老
本来事情只有两三千的利润，他也是接做广告拍子的事的小公司。从来也没有合通的。我是转包商的。包活的小老板自己做的，骨折了，几W块钱，医药费，转包商。有责任吗，要承担百分之多少
本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？
我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能
