北京社保已经交了4年余,现在因为就职公司同事错误操作,社保中断,请问:可以起诉并索赔么?
北京社保已经交了4年余,现在因为就职公司同事错误操作,社保中断,请问:可以起诉并索赔么? 错误操作是:公司(广州)是通过第三方办理的社保转入北京医保并缴费,在给第三方递交材料的时候,把在职(2013年7月入职,期间自己缴了3月的社保费用,期间一直联系公司办理社保事宜)的员工注明为离职,因此,第三方就没有为
北京社保已经交了4年余,现在因为就职公司同事错误操作,社保中断,请问:可以起诉并索赔么?
北京社保已经交了4年余,现在因为就职公司同事错误操作,社保中断,请问:可以起诉并索赔么? 错误操作是:公司(广州)是通过第三方办理的社保转入北京医保并缴费,在给第三方递交材料的时候,把在职(2013年7月入职,期间自己缴了3月的社保费用,期间一直联系公司办理社保事宜)的员工注明为离职,因此,第三方就没有为
公司未按法定买社保,劳动合同约定工资和实际不一样,可以索赔吗?
公司口头约定的工资,但劳动合同签订的是一个最低工资标准,另外签订了保密协议把要发放的工资分成了两部分,一部分是最低工资,一部分保密协议保密费。比如8000工资,劳动合同签了2000,保密费6000,但保密协议不给劳动者副本。合同中还规定工作年限按转正签订合同为准。请问这样签劳动合同合法吗?可以要求安装8000实际工
2001年至2007年底止本人在国企工作,期间公司未给本人交纳过社保,但有聘用合同,请问我是否可以向公司索赔?
我在公司上班2年但是公司只给我买了一年的社保 现在我要自动离职 可以索赔吗
我在公司上班2年但是公司只给我买了一年的社保 现在我要离职 可以索赔吗?
律师先生,您好,请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗?工作期间(不满一年)一直未买社保
律师先生,您好,请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗?工作期间(不满一年)一直未买社保,底薪是1800,提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职,老板却以其他几位股东不同意为由,不按原先的提成点,所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。
马上要请产假,公司说社保交够十个月才可以享受生育津贴,那我不交的话
马上要请产假,公司说社保交够十个月才可以享受生育津贴,那我不交的话,是不是也没有理由让公司承担产假工资了?