我做餐饮行业吧台工作，交完离职报告后结算工资老板乱扣工资怎么办，我有签劳动合同，
你好，我于2011年9月19日进了个小厂做普工，我在11月15日的样子像厂里递交的辞职信，工资因为9月才进，月底没有发放，10月才发放了我9月19日至月底的工资，也就是说，压了我1个月工资，现在已经是12月份了，我也马上要走了，可是我跟线长说这事，他说老板不一定批准，老板还说，你要走啊，那就带2个人来，开玩笑？你当是搞
未签订劳动合同，已向公司提交辞职报告4天，我要离职。公司不发放工资
本人在公司工作4个月。于3.28日向公司提交辞职报告，并且之前公司未和我签订劳动合同。公司说如果本月未工作满7日是无法拿到上个月的工资的。 我如果4.4日直接离职，能不能拿到上个月的工资。 如过不给工资，我应该如何处理。 谢谢律师们的解答
我在他那里也干了快一年了。以前给工资总是拖拖拉拉的，但还算结了，可就在不到一个月之前，我辞职不干了，他欠我将近两个月工资也不愿意给了，当时劳动合同也没签，我该怎么要回属于我的钱，能获取一切赔偿么？
我老婆怀孕6个月了，但是现在公司由于部门删减，想把她调整到其他岗位，但是她觉得其他岗位工作强度太大，但是如果现在辞职生育保险金和医疗都没有报销的了，于是我们想跟单位提出一个补偿条件，如果他们愿意补偿三个月工资作为生育津贴补偿的话她可以自愿提出辞职，但是单位只是口头答应，我们想在辞职报告中将这个补偿协
试用期三个月没签合同没交保险，三个月零两天后被突然辞退，老板工资不按时给我结算，还威胁我，我该怎么办
我2012年6月6日进入一家轴承公司上班，在此之前经过了两轮面试，面试时都谈好的，试用期3个月，工资2500元。 6月6日上班后老板说得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得委屈，但也没多争议，心想在这个
今年7月17号在某小公司入职，工作一周后公司让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的工资后跟老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以我未满22个工作日就走了为由不给工资，并要求我补齐17个工
