本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？

我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能到时候一直帮扶到合同到期为止，这样我不是亏大了。请问这样公司算违法吗？？？其实这样公司就是在变相裁人，吃不下这个苦的只好逼着自动辞职。我该怎么维护自己的利益呢？

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提问人：夏花绚烂
提问时间：2012-09-20

工作快一年了，却没有跟公司签订用工合同，这样的公司违法吗？

emory 已过期 2009-12-25 回复(6)

公司无缘无故降职降薪，这样提出辞职能有什么补偿

公司将一个部门分成两个部门，将原职位降一级薪水也降，这样情况下提出辞职能否得到补偿金

kingkong518 已过期 2010-10-30 回复(1)

公司未经本人许可，变动工作岗位。但公司给我们签订的合同为发给我们，而且合同上也未写明工作改为。

我原在公司工程部工作，属于CAD制图文员，现公司要把我调到车间，我不同意怎么办？

lmh1739 已过期 2011-01-29 回复(1)

公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究

我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同，但从08年以后就没签过，社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准（770/920/1100元），我实际工资月3500-4500之间，，这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职，我也想离职，我该如何追究公司的责任，维护自己的合法权益。

fangdong 已过期 2011-08-02 回复(2)

员工未和公司签订合同但有口头协议这样违法么

有员工在我公司做了1个多月，没有签订劳动合同，但在进公司时我们有要求3个月内不允许辞职，双方都有同意，而且我们也在准备劳动合同，但现在员工达不到产量，（公司95%以上员工可达到），在没离职前去劳动局告我公司，请问这样该如何处理？

w13410727335 已解决 2012-04-09 回复(5)

我们公司一直没注册下来，所有我想先刻个章和别的企业签订合同这样违法吗？？

有什么后果

zxn6832823 已过期 2012-05-23 回复(3)

签订合同一年，试用期没到公司无故解雇应怎么赔偿

524332107 已过期 2012-09-04 回复(1)

没有签订合同，只有口头协定，现在公司要将我辞退，在没有依据的情况下克扣我的工资

我与公司没有签订合同，当时入职只是口头协定，我是做深化设计的，当时项目经理跟我口头协定是每月8000元工资，昨天公司领导打电话来以工作经验不足为由辞退我，并不能按当时口头协定的8000来发我工资，只能按6000，并且第一个月按实习期工资发，要扣百分之二十的工资，当时口头协定没有涉及试用期的问题，当时跟我口头协定

zyf527259920 已过期 2012-09-08 回复(5)

签订劳务派遣公司的合同还要交合同费，这样正常吗？

我现在去一家厂里面上班，是通过中介进去的，但是现在在劳务派遣公司去签订劳务派遣合同还要交80元的合同费，这样属于正常的缴费吗？我应该怎么办？

thzhameiling 已关闭 2012-09-11 回复(0)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)