8月我请了两天事假，工资应为多少？

8月份按我所在公司的计算工资的方法即：7月25日起至8月24日止为8月的工资，共23天个工作日。期间请了两天的事假，公司的算法是：月工资减去（月工资除以21.75 X 2 ）,想问，这中算法对吗？
（无加班，每周工作40小时）法律规定是这样算吗？法律规定是这样算吗：月工资除以21.75 X 上班天数

问题状态：已解决回复 (8)
提问人：太监出宫
提问时间：2012-09-20

请问按每月1200元工资,旷工、事假和病假要扣款多少一天？

完美已关闭 2009-12-19 回复(0)

工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？

1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加

kMM4192 已关闭 2011-06-02 回复(0)

副科级1980年退休现工资应为多少？

1946年秋参加革命，1951年正式进入教育系统工作，履历显示1951年参加工作，1980年底副科级退休，现工资额1100元，是否合理？谢谢！

tmzblap 已关闭 2011-07-12 回复(0)

1980年副科级退休现应为多少工资？

1946年参加革命，1951年进入教育系统工作，履历显示1951年参加工作。于1980年退休，现工资额1100元，请问实际应该为多少？谢谢！

tmzblap 已关闭 2011-07-12 回复(0)

事业单位工资表保存年限是多少

yhwjcd 已过期 2012-09-10 回复(2)

事假工资的计算：是用当月工资总额/21.75还是用当月基本工资/21.75

我进公司约定3500元，不用在公司交社保（原单位属国有企业改制人员，在改制过程中补偿了10年养老保险，现仍在交费期）。事假工资是用3500元/21.75还是用基本工资/21.75

saya5188 已过期 2012-09-12 回复(2)