情况： 我在职11年，今年38岁了，长期劳动合同，工作地市上海，公司总部在北京（独立核算），集团在香港，之前日本一家公司入股集团并占据半数以上的股份（目前集团高层有些职位主要由日本公司派遣人员担任） 目前公司大部分业务已经停滞，据说年底将会结束上海分公司业务，有些底层员工已经被辞退，我的问题如下： 1. 如果公司和我谈关于辞退的问题并给予N的补偿，若我要求2N的补偿公司不同意，我是否有权拒绝被辞退？ 若可以拒绝，此时若公司在没有倒闭的情况下强制辞退或者不发工资我，我能主张到什么权利？ 2. 若公司申请了倒闭，我的权利能得到保障嘛？担心公司会以倒闭说法和我谈，可能会告知倒闭了就没补偿了。 3. 若公司调我去北京或者其他收尾公司（公司还有5年的客户合同没有完成）我是否有权拒绝并提出2N的补偿要求呢？ 4.考虑到我目前的年龄，在找相应的工作有些困难的，我如何使我的权利得到最大化呢？
姚律师你好！我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金
姚律师你好！我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金，因公司效益不好又找了个外地公司驻南京办事处的兼职，现在这边的人事要给我在外省总部签合同并办理社保五险一金～如果这样操作会有什么原单位发现后劳动纠纷上的风险没？
姚律师你好！我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金
姚律师你好！我有个关于劳动社保关系的问题想咨询一下你。我现在一家单位南京参保的五险一金，因公司效益不好又找了个外地公司驻南京办事处的兼职，现在这边的人事要给我在外省总部签合同并办理社保五险一金～如果这样操作会有什么原单位发现后劳动纠纷上的风险没？
使人疑惑的，1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的
1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是95年实施，至今已22年，两部法规是有冲突的。《通知》在处理劳资纠纷关系时是可以以“自动离职”来套用处理劳资纠纷关系的，而单位是不需要负责一切责任的。而《通知》又
您好，我是去年毕业的本科生，毕业时将党员关系（预备期）转移回了老家，落在流动党支部，现在预备期满，该转正了，家里的流动党支部说流动党员都是在外地工作的，没法召集开会给我转正，让我将党员关系转回村支部或者单位的党支部，但是我们村里没有村支部，单位也没有党支部，请问这种情况该将党员关系转到哪里，怎么才能
我是一个女孩子，我父亲从我生出来起就没抚养过我，一直都是我伯父从小把我拉扯大（没有收养关系）读书，生活等等，一直到现在准备嫁人了，然后我亲生父亲要来拿聘礼了，但是我一分都不想给，我想问的是，1，怎么样能够在法律上（比如法院起诉，就是用什么方式起诉）处理好这个问题，就是我不许我亲生父亲拿走一分钱，有这
