我们公司现有一名女性员工年底要休婚假，但是我们公司管理制度方面也是在完善中，所以对于婚假没有明确的规定。 请问一下，该员工年龄23岁，女性，到公司任职一年多。如果休婚假的话最多可以休多少天？对于离家比较远的，有没有来回的返程假？
我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？
我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？
请问北京外企晚婚婚假一共有几天？网上说的15天并没有找到法律依据。公司员工手册规定14天。但现在公司说政策有变，只给7天（含周末节假日），请问有何对策？
我们是浙江嘉兴的，领证的时候是24岁，我已经达到晚婚年龄标准了，但我老公还没有。单位说一定要男女双方都达到标准才给15天婚假，不然只有3天。请问我这种情况是否可以申请15天假期？（就我单方面的，老公那肯定是只有3天假期了）
律师您好：我打算结婚了，我今年26岁是晚婚（公司规定晚婚有13天婚假），我的上班制是（从早上9点30分上到晚上10点,然后第二天休息；是上一天休一天的班表），请问我的婚假包括休息日吗？如果包括的话（就等于只休6天婚假，其他7天都是我的例休日）
计时为准，两个月上班天数不一样，都发一样的工资，向上级反映，无回复！我该怎么做？
本人在杭州某工厂上班，平均每天上班12小时，7、8月份是按照计时工资算，底薪1310,7月份上17天班，发1700元工资（有工资条），8月份上23天班，还是发1700元工资（没有工资条），我们向上级主管反应，没有得到任何回复，我个人认为工资应该有错，请问我现在需要怎么做呢？谢谢！（有好几个同事都是这样）
