1、我在此公司工作半年了，面试时说试用期三个月，且试用期过后会加工资，但现在过了半年也没给我加工资。请问这可以作为我去劳动局投诉的理由吗？
2、此公司没社保，但在进来时签了2份合同(2份合同都由此公司的人事部收走，我自己没合同在手里)，且上下班也不用打卡，如果我去劳动局告的话，手里没证据可以嘛？
3、此公司正常上班时间是10个小时：早上7:30-12:00 13:00-18:30，如果在这10个小时内事情做不完就要加班了，我的工资是1800元/月，但发工资时，我看到工资条上写的是：底薪是1300元/月 加班费是500元/月，请问这样合法吗？
4、我上个月交辞职书了，这个月都到期了，可是公司说招不到人，不让我走，怎么办啊？且要压一个月的工资，每月月底才发上个月的工资，如果我自离的话，岂不是没了2个月的工资
综上所述，我该怎么办啊？如果去劳动局投诉的话，我要带什么证据去嘛？去之前还要做好哪些准备呢？
1、由于公司还没批我走，所以我请假去劳动局，但上司说：“你要是敢请一天假，我就扣你三天工资。”请问这样合理吗?
2、最近是淡季，我的工作不多，但车间很忙，上司安排我去车间帮忙做普工，我不去，上司说又要扣我工资，请问这样扣法合理吗？
现在我跟上司矛盾越来越大了，只要有点事，他说就要扣我工资，我怕劳动局还没处理，我的工资都被他扣光了，怎么办啊！
你好，我上个月交了份辞职报告给企业，但是企业确认厉害，到了30天，我去找厂长，他说你再帮我干几天，然后一直到现在我交辞职都快有一个半月了，我也不敢走，怕工资要不回来（没签正式劳动合同）我一概怎么办，老是压一个月工资
辞职报告已经交了一个月了今天到期，公司已找不到人为理由不给批准，该怎么办
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·！一天扣一百块钱。我该怎么办？
本人于9月八号在安徽省黄山市新开超市好又多上班，十月份和超市签订试用合同，合同上明确注明辞职要提前半个月，我于11月1号交了辞职书面申请。今天本是到期，但今天我去找上面人签字，上面人却用很硬性 的态度告诉我我不能走，必需要等他们找招到新的员工接我岗位才能走。我觉得这样很不合理，因为我现在很不满意这份工作
公司不让我辞职，连辞职报告也不批。我和同事刚来时都是签的3年的合同，但我同事上个月提出辞职才6天，公司就放他走了。估计公司看我的工作表现一直很好，就要我把接下来的几个项目做完，现在不肯跟我谈辞职的事。超郁闷。我该怎么办？
公司不让我辞职，连辞职报告也不批。我和同事刚来时都是签的3年的合同，但我同事上个月提出辞职才6天，公司就放他走了。估计公司看我的工作表现一直很好，就要我把接下来的几个项目做完，现在不肯跟我谈辞职的事。超郁闷。我该怎么办？
本人于2011年09/25号写的辞职书到2011年10/25到期了，可到今天2011年11/05号不给结工资，也不放人走，厂长拖借口说我交接不清楚这几天上班也是义工，请问我现在该准备些什么资料为自己维权？谢谢
我与公司签的5年合同、现在还没到期、想辞职、但以前同事辞职时要想转保险和档案必须交3000元、有什么办法让我能解除合同不交钱、还能把档案转走、谢谢。
我辞职到期后公司以没招到人为由不让我离职也不给结工资我该怎么办
我在2011年3月22号与公司签订了一份期限为一年的劳动合，今年3月二十一号写的辞职单，到现在五月十几号了公司以没招到人为由不让我走，也不给我结算工资，我该怎么办。公司老板是一个比较赖皮的人，最喜欢拖发辞职员工工资，我该以哪种方式强制结束这种不合法的劳动合同关系。如果采取该方式我能得到哪些应得的权益。
