我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了，这样的公司规定是不是不合理？

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提问人：ask20171027wh9
提问时间：2017-10-27

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部

ask20150205w4z 已过期 2015-02-05 回复(1)

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部

ask20150205w4z 已过期 2015-02-05 回复(1)

我们这里每个月要从工资里面扣除50元员工洗脚，我们不肯也不可以

我们这里每个月要从工资里面扣除50元员工洗脚，我们不肯也不可以，强制我们消费，而且到了下月就清零，一年就强制性扣扣600块，希望公司在扣钱之前给个合理说法，经过我们同意

ask201506010lu 已关闭 2015-06-01 回复(0)

公司已经停止交住房公积金三个月了，但是依然从员工工资中扣除公积金的钱，我们可以告他吗？

公司单方面扣除员工住房公积金，但是没有交住房公积金，也没有给员工一个答复，这种情况，公司依然扣除员工工资，不交公积金，我们可以告他吗？

13635606595 已关闭 2015-06-11 回复(0)

产假期间工资公司就给了社保打过来的钱，不肯补上不足差额。这样可以劳动仲裁吗。还是说这样合理的

1446907987 已过期 2016-01-16 回复(1)

公司不给员工婚嫁，产假，要自己请假，没工资，休假期间社保还要自己全额交

公司不给员工婚嫁，产假，要自己请假，没工资，休假期间社保还要自己全额交，请问这个可以去劳工局告发吗

ask20160928son 已过期 2016-09-28 回复(2)