目前孕7个月 公司在11月要注销 请问公司应该作怎样的赔偿给我?按什么标准计算?
现在怀孕7各月,公司目前面临倒闭,如果公司倒闭,我应可以得到哪些赔偿,正常情况下能够得到孕产费用赔偿
公司是一家台资企业,部门裁员,我现在怀孕5个月,公司与我协商解除劳动合同,因为对公司其它的部门不了解,人也都不认识,所以想如果公司给出的条件可以,我就接受了。如果我同意,我应该得到怎样的赔偿是符合法律规定的?
公司倒闭了,我正是哺乳期,从2月底开始我们就没有办公区了,也就是公司要变更我的劳动地点,公司有其他的营业店面,但是两个店面的营业执照不是同一个,也并未有隶属同一集团的字样,只是法人是一个,公司不想承担赔偿,因此说要安排到另外的店面工作,我不同意,并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
公司倒闭了,我正是哺乳期,从2月底开始我们就没有办公区了,也就是公司要变更我的劳动地点,公司有其他的营业店面,但是两个店面的营业执照不是同一个,也并未有隶属同一集团的字样,只是法人是一个,公司不想承担赔偿,因此说要安排到另外的店面工作,我不同意,并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
我是08年2月份来到这家分公司工作并签定劳动合同,现在签的是无固定期限的劳动合同,缴纳五险一金,但分公司今年要注销,而且我还怀孕了,不知道会得到哪些补偿
我是一名孕妇,现在怀孕6个月,在公司做了满一年半未满两年,被公司解雇了,公司该怎样赔偿
目前,我们集团公司在裁员,我在子公司,然后公司领导告诉我我被辞退了,但是领导只说给我双倍赔偿,但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢?我同事争取到的是年假和探亲假,然后就是赔偿她两个月的工资,因为她没怀孕!我在网上了解到,公司还应该支付什么生育险等等,我想请问一下律师朋友们,在这样的情况下,我应该为自己争
签定的劳动合同还在有效期内,员工怀孕5个月,公司预定在3个月后结业到其他省重新合伙开公司,公司应该怎么赔偿孕妇?请帮忙找出国家的相关规定,方便跟公司谈,谢谢!
我在公司工作2年零3个月了,原计划是请产假的(目前已到产前15天了),但现在公司突然决定关闭,我将得到怎样的赔偿?
我于11年进了一家外资企业,并签订终身制合同,现已干九年,因公司有搬迁意识,目前想把老员工裁走又不想贴钱,就想办法整走,我就是在工作中主管找我麻烦,我不服与主管争执,在争执中被主管殴打,公司已出钱给我医治,现已康复,没有伤残。请问我现在不想去这家公司上班了,因为去了也不可能让我好受的,能让公司提出解除