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申请人要求判断其行为的正确性可否成为仲裁请求

企业职工工伤后,享受12个月停工留薪期工资,不工作也不做劳动能力鉴定,不能申请延长停工留薪期,也没有医疗机构诊断证明其需要继续治疗,就是到企业闹,要求政府12个月以外的工资,企业可否提起劳动仲裁要求判断企业行为的正确性。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:douerhe
提问时间:2017-10-26
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