申请人要求判断其行为的正确性可否成为仲裁请求 企业职工工伤后，享受12个月停工留薪期工资，不工作也不做劳动能力鉴定，不能申请延长停工留薪期，也没有医疗机构诊断证明其需要继续治疗，就是到企业闹，要求政府12个月以外的工资，企业可否提起劳动仲裁要求判断企业行为的正确性。