爸爸54岁，因公司效益不好，将他们部门所有55岁以下的工作人员全部调到生产线

爸爸54岁，因公司效益不好，将他们部门所有55岁以下的工作人员全部调到生产线，爸爸觉得公司是不给办下岗并逼他们离职。因为生产线是体力活，而我爸爸年龄已大，已经做不了高强度的工作了。我想知道有什么办法可以让直接让他下岗，并且下岗有什么福利吗？他已经在公司工作了34年可以说青春都献给了公司，如果现在下岗，他担心自己找不到工作，虽然我很想靠自己养他们，不过我今年才毕业，工资很微薄…所以希望能有所帮助，谢谢 还有，我爸爸军龄有15年。还有一个失业保险。

你好律师:我现在在1家公司质量部门工作现在公司效益不好公司想让我去别的岗位工作

你好律师:我现在在1家公司质量部门工作现在公司效益不好公司想让我去别的岗位工作，之前我想去别的岗位时公司不肯让，现在我又不想去别的岗位了，这种情况下我不去别的岗位可以要求公司给予赔偿吗？谢谢您！

在联通工作十几年，属于外包公司人员，两月前因病休假2月，病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作，

在联通工作十几年，属于外包公司人员，两月前因病休假2月，病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作，把我调到离家80里的地方，工作内容与原岗位一致，我想知道这属于正常调动还是非法调动，如果非法调动触犯法律哪几条！在此先感谢为我解答的律师们！谢谢！

公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职

公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？

我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪

我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪，是否违反劳动法，我能否因此提出离职并要求单位给我补偿

跟公司签了三年的合同，现在公司效益不好把其他部门的人员调到了生产部跟我们说借调2个月就行了

跟公司签了三年的合同，现在公司效益不好把其他部门的人员调到了生产部跟我们说借调2个月就行了，由于怀孕了不能做有些生产部的工作跟领导协商但是等了一个多月没有任何的答复而且跟我的上级领导沟通了他还是要求我干我不能干的活多次反映没有调动还是必不得已只有请假导致欠了工时，我想协商走人是不是可以要求公司支付我

妈妈今年51岁，一直在公司担任领班工作，突然公司老板说撤退这个部门，全部调到生产线上，我妈妈不愿意

妈妈今年51岁，一直在公司担任领班工作，突然公司老板说撤退这个部门，全部调到生产线上，我妈妈不愿意。该怎么办？

你好，我的问题是这样的：我的工作是在生产线工作的，由于公司生产效益不好经常让我们调休

你好，我的问题是这样的：我的工作是在生产线工作的，由于公司生产效益不好经常让我们调休，一个月可能只上10多天班，然而调休就是先欠着公司工时而且也当上班给了工资。现在已经欠了800多工时，我现在不想做了，如果我辞职，公司要我赔钱的话，我不赔可以吗？

你好，我的问题是这样的：我的工作是在生产线工作的，由于公司生产效益不好经常让我们调休 你好

你好，我的问题是这样的：我的工作是在生产线工作的，由于公司生产效益不好经常让我们调休 你好，我的问题是这样的：我的工作是在生产线工作的，由于公司生产效益不好经常让我们调休，一个月可能只上10多天班，然而调休就是先欠着公司工时而且也当上班给了工资。现在已经欠了800多工时，我现在不想做了，如果我辞职，公司要

昨日下午公司以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假

昨日下午公司以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假，否则视为放弃享有此权利，此行为是否违法？我是否可以不遵守该通知？

徐律师，您好。我现在所就职的部门，因公司节约成本，要解散。人员分流到各个门店（工作时间变动

徐律师，您好。我现在所就职的部门，因公司节约成本，要解散。人员分流到各个门店（工作时间变动，我接受不了新的工作环境）不愿接受公司安排，领导对不配合调动的员工进行人身与精神上的打击，变相逼迫你离职。请问我怎么维权？能得到法律的保护吗？