各位律师：你们好！ 1.某用人单位给员工缴纳养老保险时，采用了“现金支付”形式，把用人单位应该交纳的那部分，注入了员工的工资中，让员工自己去社会保险机构交纳。请问：这种办法是否可取？ 2.对于员工来说，用人单位用现金形式支付“养老保险”费有利，还是“向社会统筹”交纳保险费有利？ 3.用人单位已经采用了这种方式的，员工此时，是否有权再要求用人单位给他补交养老保险费？ 4.用人单位答应给员工补交养老保险费的同时，是否有权要回用“现金形式”支付给员工的养老保险费？ 5.怎样能看出用人单位是否“足额”交纳了养老保险费？ 谢谢各位律师的解答！
各位律师好：想请教各位一个关于养老保险的问题：我是一名外省的厨师，在济南一家国企下属星级酒店工作快7年了（到今年年底整7年），我们一起从南方来的同事还有十几个，情况是这样的：单位一直没有帮我们缴纳养老保险以及其他国家规定要求缴纳的一切保险，甚至单位一直没有和我们签署正式的劳动合同，只是到月发工资，我们
我于1984年11月复员，1985年5月被正式安排在某事业单位（在编人员）从事编辑工作。1988年7月与单位签订了三年停薪留职的协议，到期后又想续签了三年。但单位只同意签一年， 期间单位人事部门多次威逼本人回上班否则予以除名。然而本人已受聘于外资企业分身乏术，无奈之下口头同意辞职。1994年我所在的外资企业组织出国考察
我是沧州市青县邮政局的一名投递员，参加工作已经十二年，可是单位一直不给交养老保险，并且说我们是委代办工种，而且学历低，不给上，我想咨询一下这合理吗？麻烦各位律师给讲解一下
请问用人单位五保中可以不买养老保险吗？ 我司现在要为员工买保险，如果我司为员工付四保（除养老保险外）的所有费用，不用员工付，不知道可不可行。
我们是事业单位，单位要给我们协管员交养老保险，我们实际工资才1000元，但是我们交的养老保险的基数是按照各自2295元来交的，问题一：这样的基数是合法的吗？问题二：单位同意折现给我们发养老保险，但是要怎么样的合同或者怎么做才能单位不牵涉法律责任（为给职工缴纳养老保险）？ 一、基数不是单位定的，是我们这里的社
我于2000年应聘到林业局的森林消防队工作，一直到2008年《劳动合同法》实施，单位才与我签劳动合同，养老保险也是从2008年才开始买，现在我还继续在消防队工作，请问我现在是否还可以要求单位帮我交2000年到2008年的养老保险？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
