公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职
公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职。怀孕员工因如何维护自己的权益
知道员工有怀孕计划所以要辞退员工，但并未正式通知本人，现公司已委托相关部门招聘，我可以自动离职吗？
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
2015年原公司一直拖欠个人社保费用长达6个月，未向国家足额缴纳，而且每个月也扣取个人应缴的金额，在2015年九月公司诱骗员工在10月30日如数缴纳，并签订了自动离职合同，但是合同有邀约10月30日前缴纳，但是现在找到公司，公司予以不理
怀孕了三个月，公司想劝我回家，还要求我自动离职，我担我担心没有地方交社保生孩子不能报销
怀孕了三个月，公司想劝我回家，还要求我自动离职，我担我担心没有地方交社保生孩子不能报销，怎么办
正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从
正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从他上月工资扣除
怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，
员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办
员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？ 基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可
用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？
员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，公司可以不为这员工缴纳社保吗
员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，上了10天班，公司可以不为这员工缴纳社保吗
孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资
孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资！
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理，但本人不愿意在去上班有领导在微信群里的录音文字跟工友的做证可以要求补偿吗
