我是公司一名普通员工，职位计算机网络工程师，公司在567三个月份中搞装修，我需要配合弱电工作，工作太繁忙，经常需要爬楼，主要爬B1-6楼，有时候还要扛梯子维修无线点位等工作，而且那段时间加班也多，腿部劳动太大，当时候膝盖里面有微微的疼痛，没太在意，7月份就调休了2个星期，没想到后面膝盖部位越来越疼，国庆回家期间就在老家的小医院拍了磁共振的片子，结论是半月板变性；国庆后拖着沉重的腿回到北京，在北京大学第三医院检查，医生意见是治疗不要太激进，暂时没有拍磁共振的片子，用手为我摸了摸双膝，结论是双膝髌尖末端病，左膝严重。我把家里拍的磁共振给他看了，他说半月板确实有点变性，现在的治疗方案是先冲击波5次，不行再考虑磁共振。目前我手上的证据除了以上的医疗情况外，还有工作过程中鞋底被磨得不成样子的鞋子，公司发了一份装修繁忙停止休息一部分假期的公告，还有我公出以及加班的审批记录，没有别的证据了。主要问题是这个伤害有一定的隐性，当时膝盖部位有点疼痛我没重视，2个多月后才做的检查。请问这能申请工伤吗？有多大成功率？
现在我已经向公司说明病情了，正在看病期间，因为医生开病假条只能最多2个星期一次的开，我们公司对考勤又特别严格，而且审批的流程及其速度很慢，万一审批没通过或者不及时，人事把我算为旷工或者找到其它的理由把我开除怎么办？我伤的是膝盖，软组织受伤，而且伤的部位特殊，膝盖是每天走路必须的，所以我需要的休假应该是长时间的，具体多久我也不清楚，看病情和遗嘱吧，我也不想因为对工作有所牵挂而再去上班加重膝盖部位受伤程度，那么以后的婚姻、各种生活就成大问题了。
请律师给予解答和帮助，万分感谢！
山东徐志远律师的想法也是我疑虑的：“根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害”。关键是我当时没有及时去诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？
我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？
海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。
现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了，老师说工伤要有明确的时间地点，有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。
关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。
有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否合适，我住北京市丰台区刘家窑附近
您好，我在工厂工作，晚5点钟下半。5点20左右，就是下班后，在厂房里跟同事打羽毛球，脚骨折了。我想咨询一下，我这种情况属于工伤吗？
我们公司聘请了两个外国友人做咨询顾问，签的是consultancy agreement，想问一下是否属于劳动合同还是劳务的范畴
工作时间内前往劳动场所，因运输劳动工具方法不当而摔伤。是否属于工伤
工作时间内前往劳动场所，因运输劳动工具方法不当而摔伤。是否属于工伤，自己还需担责吗?
工作时间内前往劳动场所，因运输劳动工具方法不当而摔伤。是否属于工伤
工作时间内前往劳动场所，因运输劳动工具方法不当而摔伤。是否属于工伤，自己还需担责吗?
您好！我想咨询一下，工伤一个多月：手骨断裂植入钢板，属于几级伤残？每天工资170元
您好！我想咨询一下，工伤一个多月：手骨断裂植入钢板，属于几级伤残？每天工资170元，公司应该赔偿哪些费用？大概有多少？现在公司在伤还没好的情况下要求去上班合理吗？并且公司只是支付了在医院期间的医疗费，并未提出和发放薪资、补偿等，我该怎么办？
您好！我想咨询一下，工伤一个多月：手骨断裂植入钢板，属于几级伤残？每天工资170元
您好！我想咨询一下，工伤一个多月：手骨断裂植入钢板，属于几级伤残？每天工资170元，公司应该赔偿哪些费用？大概有多少？现在公司在伤还没好的情况下要求去上班合理吗？并且公司只是支付了在医院期间的医疗费，并未提出和发放薪资、补偿等，我该怎么办？
