咨询是否属于工伤
现在我已经向公司说明病情了，正在看病期间，因为医生开病假条只能最多2个星期一次的开，我们公司对考勤又特别严格，而且审批的流程及其速度很慢，万一审批没通过或者不及时，人事把我算为旷工或者找到其它的理由把我开除怎么办？我伤的是膝盖，软组织受伤，而且伤的部位特殊，膝盖是每天走路必须的，所以我需要的休假应该是长时间的，具体多久我也不清楚，看病情和遗嘱吧，我也不想因为对工作有所牵挂而再去上班加重膝盖部位受伤程度，那么以后的婚姻、各种生活就成大问题了。
请律师给予解答和帮助，万分感谢！
提问人：phoeni……（北京－海淀区）
提问时间：2017-10-21 18:17
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除非公司愿意在工伤认定书上盖章确认帮你申请工伤认定，否则凭你现有证据和事实很难认定因公受伤。
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您好，建议申请工伤认定，是否属于工伤，由劳动部门认定。个人认为，很难认定为工伤。
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工作期间因为工作原因受伤可以申请工伤认定
追问：山东徐志远律师的想法也是我疑虑的：“根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害”。关键是我当时没有及时去诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？
我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？
海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。
现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了，老师说工伤要有明确的时间地点，有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。
关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。
有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否合适，我住北京市丰台区刘家窑附近 -
可以尝试 申请工伤认定
追问：山东徐志远律师的想法也是我疑虑的：“根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害”。关键是我当时没有及时去诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？
我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？
海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。
现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了，老师说工伤要有明确的时间地点，有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。
关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。
有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否合适，我住北京市丰台区刘家窑附近 -
您好，很高兴为您解答。
首先，您是在工作期间受到伤害的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案中，您是两个月做的检查，只要能够证明系属在工作期间发生或者因工作引起的，是可以申请工伤的。
其次，如果用人单位不予申请工伤，您可以自己申请的。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
最后，建议您跟用人单位积极协商，协商不成的，建议您自己申请。
希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。 我的补充： 2017-10-21 22:10
您好，您如果申请工伤，单位没有缴纳工伤保险的，那么这个费用是需要用人单位承担的。您这种情况肯定要与单位对立了。单位现在不愿意提交，证明单位不想为您去承担这个费用，当然您可以考虑与单位协商解决此事，如果您还想继续在公司上班。至于委托律师，还是建议您在当地寻找律师为妥。
追问：山东徐志远律师的想法也是我疑虑的：“根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害”。关键是我当时没有及时去诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？
我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？
海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。
现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了，老师说工伤要有明确的时间地点，有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。
关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。
有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否合适，我住北京市丰台区刘家窑附近回答：您好，您如果申请工伤，单位没有缴纳工伤保险的，那么这个费用是需要用人单位承担的。您这种情况肯定要与单位对立了。单位现在不愿意提交，证明单位不想为您去承担这个费用，当然您可以考虑与单位协商解决此事，如果您还想继续在公司上班。至于委托律师，还是建议您在当地寻找律师为妥。 -
建议申请工伤认定的
追问：山东徐志远律师的想法也是我疑虑的：“根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害”。关键是我当时没有及时去诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？
我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？
海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。
现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了，老师说工伤要有明确的时间地点，有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。
关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。
有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否合适，我住北京市丰台区刘家窑附近 -
如果主要是空手上下楼，或者搬运不太沉重的铝合金梯子，每天持续上下楼的累计时间不长，腿部劳动强度也不算大，估计很难作出“工伤”的司法鉴定，建议从其他角度分析研究膝盖病情与与病假的关联性，争取休假权利，避免被公司以旷工或其他理由开除……
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您好，
建议尽快申请工伤鉴定 -
你好，可以申报工伤，主张工伤赔偿。
追问：山东徐志远律师的想法也是我疑虑的：“根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害”。关键是我当时没有及时去诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？
我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、分钟；我这种情况只能具体到那一段繁忙的工作范围时间，请问可以写时间范围吗？
海淀区工伤科也说，如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。
现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我说咨询过公司聘请的相关老师了，老师说工伤要有明确的时间地点，有清楚的事实受了哪些外力造成的伤害。他们说我不属于工伤，不愿意提交。
关于休病假的事，我已经附加医院诊断证明发邮件给部门领导、人事领导提出病假申请了，并且已经在公司OA上以提交病假申请，防止公司找理由开除我。
有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否合适，我住北京市丰台区刘家窑附近 -
1、根据你的陈述和你的病情，我认为不构成工伤；2、你当时膝盖部位有点疼痛没有重视，2个多月后才做的检查，不能证明这二个月没有受到或者造成伤害；3、你如果没有经过单位批准休假，可能构成旷工，如果被开除没有任何补偿的。4、我建议如果认为你现在的工作和收入很理想，身体也能够坚持工作，就不要经常请假，在保证身体健康的情况下好好工作；如果不能坚持工作，应该和单位协商离职休养，因为身体是我们生存健康的本钱啊！5、个人意见，仅供参考。。
追问：关于您列出的第3条，如何才算是单位批准休假？我第一次请了2个星期的病假，在OA上已经经过部门经理，部门总监批准了，目前已经到人事那边，还没审批。
我只知道OA上的请假流程是 经理 -- 总监 --人事。是不是还要通过比如通讯通、邮件等办公软件向领导提出请假？微信上同意请假算是 “单位同意批准请假”的吗？回答：1、请假应该是持医院证明向主管书面请假，主管应该书面批复是否同意，同意几天；2、和单位及主管的以通讯通、邮件等办公软件，微信短信可以证明的方式请假都可以，单位和主管应该有明确的回复，也算是由证据证明的请假。 -
你好，工作期间因为工作原因受伤可以申请工伤认定
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你好！
针对你的案件情况和提问，简单分析如下：
1、依你所述，我希望你能认定为工伤，享受工伤待遇，获得工伤赔偿。
2、认定为工伤，最基本条件是：工作单位工作时间因为工作而受伤。
根据你的案件情况，认定为工伤，关键的证据需要证明半月板变形受伤是因为履行工作职责造成的。而这一点，你提供的证据无法证明的。最有力的是医学证明或鉴定结论。如果我是对方律师，我会以半月板变形非工作原因造成的进行抗辩，不排除在工作时间外因非工作原因，在外力作用下造成的。比方说摔伤，交通事故，旧患隐疾等等。
如果以职业病来认定工伤，以我的经验职业病一般需要长期从事对身体有害的工作而造成，以本案的情况，两三个月的爬楼梯，要认定为职业病，可能性不大。
3、建议，可以直接申请工伤认定试试，反正不收费，低成本偿试维权，同时自己尽力了，就算最终没认定为工伤，至少可安抚自己。但有一定风险，认定为工伤是好事，一旦不认定为工伤，用工单位底气就足了，不利于私下和解协商。同时，有可能面临解除劳动合同的可能性。
也可以直接找公司协商，以你提的证据，以情理和贡献去说服公司给于补偿和治疗所需要便利
如我的回答对你有帮助，望采纳为最佳答案，谢谢！追问：你说的很有道理，关键是我当时没有及时去诊断，所以提供的医疗证明也只是2个月后的。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？回答：2个月后的诊断，对你很不利。这么说吧，你这三个证据，与案件关联性不大。
1、装修期间很重的劳动，没有证据证明影响人身安全。2、受伤并非加班造成的。3、两双鞋子磨损只能说明你使用较多，并非只用于工作，鞋子的特性就是用于走路，就是个高磨损的物件。鞋子的磨损跟工作也无直接的关联性。
如果你实在要找证据，建议找医疗机构或者司法鉴定机构，出具正式的报告或结论，证明半月板变形是在近时间内，高强度的劳动造成的。再加上你的三个证据，这样或许有说服务，有认定工伤的可能性。追问：请问如何通过医疗机构或者寻找司法鉴定机构出具正式的报告或者结论来证明我的半月板变性是近时间内高强度劳动造成的？
回答：这个你需要直接与医生或者司法鉴定机构沟通，这属于法医专业的问题了。 -
您这种情况报警公安机关一般会以双方存在合同涉及经济纠纷为由而告诉您到法院起诉，不会立案受理的。
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您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！
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其实很简单，需要看你病情是否属于职业病，如果不是职业病，那就不属于工伤。 我的补充： 2017-10-22 19:29
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
按照工伤保险保险条例的规定，单位不申请个人也可以申请，但是首先你必须鉴定为职业病，不然无法认定为工伤。 -
您好 这个是可以申请工伤的
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享受工伤待遇
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你好，可以申请工伤认定。
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