劳动者因未没签合同没交社保克扣工资为由邮寄辞职信即时辞职。不
劳动者因未没签合同没交社保克扣工资为由邮寄辞职信即时辞职。不办理离职交接手续有什么不利后果？
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未
我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？
合同未到期，提前辞职，公司也有过错，劳动者可否要求提取未结算的工资。
本人合同期还差一年才到期，但公司没有足额支付加班费，没有及时缴纳社保金，我可否申请提前终止合同，并要回未结算的工资。
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原
公司签了合同，没有买社保，说过来适用期6个月后再买，后来辞职也把工资克扣了
公司签了合同，没有买社保，说过来适用期6个月后再买，后来辞职也把工资克扣了，这个我可以要回自己应有的吗
因为公司压我工资未发克扣工资（应收账款）没签合同没交社保我想写辞职信该怎么写
因为公司压我工资未发克扣工资（应收账款）没签合同没交社保我想写辞职信该怎么写，包括写上如需交接请公司安排人立即电话或者微信联系我与我交接否则本人将视为无需交接。
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司
员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司以邮寄信的方式辞职（当天写辞职信当天邮寄公司）有什么不利后果吗？我因为应收账款未收回老板不让走客户打欠条给他了。现在找不到人了，还有公司收到了偏偏说没收到呢？该怎样邮寄？需要注意什么
我以劳动法第三十八条辞职。邮寄辞职信〈公司没签合同没交社保，
我以劳动法第三十八条辞职。邮寄辞职信〈公司没签合同没交社保，规章制度违反法律法规侵害了劳动者合法权益〉。用不用再在辞职信或者辞职书里写什么让公司收到邮寄后书面通知我与公司员工交接〈我是这样的之前有几笔客户货款未收回〉公司今年8月份不让我做业务让我送货了当时老板还是让我催收这几笔货款的。我该怎样写最好
