我在一家家具厂上班，今年六月份的时候，主动提出辞职，工厂不让走，现在由于工厂人员太多，就想了使用各种手段让员工承受不了而自动辞职，包含占用休息时间，各种问题刁难，各种谩骂等，还拖欠工资，进来的时候说好是底薪加提成千分之0.5，发工资才知道发代金券，提成也才拿到二三百元，到现在6、7、8、9提成都不发，当初说好压一个月工资，提成和工资一起拿的，工次问了好多次，每次给个几百块，还时不时的被骂，我不堪忍受，不得不写下辞职书，一年辛苦下来，连回家都没有钱，
我们单位现在大多数都是无固定期限合同，现在单位为了让我们自己辞职，工作上百般刁难，强行调换工作岗位，现在工作时间是干24，休48，没有加班费，不换休，员工要求休年休假，还以人员不够为由不让休（年休假是提前递交申请，那个时候人员可以安排过来，后来又撵走一部分)。 作为弱势群体，我们应该怎样争取、维护自己的
这我知道，我问的是今天是六月三十在工厂辞职了，那我七月份就不是该厂的员工了
这我知道，我问的是今天是六月三十在工厂辞职了，那我七月份就不是该厂的员工了，这样子为什么还要扣七月份的社保呢？，，，
惠州大亚湾比亚迪2期里面的那个合力泰工厂，员工辞职不批，听说有人去劳动局投诉了也没用
惠州大亚湾比亚迪2期里面的那个合力泰工厂，员工辞职不批，听说有人去劳动局投诉了也没用，现在都不知道怎么好，反正就是挺多人辞职的
工厂倒闭，厂里为了减少赔偿，欺骗员工签下自愿书申请辞职，本应按劳动法可以赔偿6万多
工厂倒闭，厂里为了减少赔偿，欺骗员工签下自愿书申请辞职，本应按劳动法可以赔偿6万多，现在却只有4000慰问金，这种事情应怎么处理
我们工厂现在逼迫员工签协议：春节前不可辞工，辞工工资当赔偿公司的经济损失
我们工厂现在逼迫员工签协议：春节前不可辞工，辞工工资当赔偿公司的经济损失，
在小工厂，多名员工同时申请辞职。老板却说一个月只能辞职一个人
在小工厂，多名员工同时申请辞职。老板却说一个月只能辞职一个人。员工们表示不理解。劳动法内有没有这样规定？
