合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗

合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗，应当支付多少，还是按正常工作日算

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20170904wt5
提问时间：2017-10-19

您好，我是八一钢铁厂职工，古尔邦节中秋和国庆单位安排加班确拒绝支付加班费，说是只安排调休，这明显是违反劳动法，我们该怎样来维权。谢谢。

ask20150929kwa 已关闭 2015-09-29 回复(0)

我在原单位工作了2年半，没有签订合同，也没有缴纳保险，加班没有加班费，在老板的挤得下本人离职，但是工作没有进行交接，现原单位不发工资，这种情况什么办

ask201606263vy 已过期 2016-06-26 回复(2)

我在原单位工作了2年半，没有签订合同，也没有缴纳保险，加班没有加班费，在老板的挤得下本人离职，但是工作没有进行交接，现原单位不发工资，这种情况什么办

ask201606263vy 已过期 2016-06-26 回复(2)

我在原单位工作了2年半，没有签订合同，也没有缴纳保险，加班没有加班费，在老板的挤得下本人离职，但是工作没有进行交接，现原单位不发工资，这种情况什么办

ask201606263vy 已过期 2016-06-26 回复(2)

单位签订合同是不定时工作制，请问不定时工作制的工作时间是多少？超出的工作时间能算加班费吗？

ask201608081iy 已关闭 2016-08-08 回复(0)

请问公司保洁在公司工作10个月，后无缘无故被公司辞退，在职期间没有签订合同，现在如果申请双倍工资补偿差额，目前仅有的证据是公资流水，但是流水清单转账的户名为公司财务，还有几段录音，视频可以证明劳动关系，其它就没有太明确的东西。这样可以申请劳动仲裁，胜诉吗？

ask20160903tax 已过期 2016-09-03 回复(4)

签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职，但是她说要扣工资，怎么办。

ask20161219zt6 已过期 2016-12-19 回复(4)

我是个餐厅服务生，没有签订劳动合同的情况下工作了两个多月，这期间加班没有补发加班费，口头上说的补休，一个月下来最多也就补休了13个半小时！而加班时间每月估计长达50小时！请问我该怎样维权！

ask20170107arb 已过期 2017-01-07 回复(5)

ask201706037vv 已过期 2017-06-03 回复(2)

请问一下我通过中介安排的工作我和工厂签订的合同他说我不干了他就想告我请问怎么办？

ask201707082e9 已过期 2017-07-08 回复(2)