合同纠纷
合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗
合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗 合同签订的弹性工作制，国庆期间安排了567号值班，请问应当支付加班费吗，应当支付多少，还是按正常工作日算
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-10-19 10:14
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-10-19 10:14
已有7位律师回答了该问题
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可以主张加班费。
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应当支付加班费
追问：支付几倍呢，因为不是法定的1234号回答：按周六、日加班计算，支付双倍加班费。 -
你好，可以主张的。
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综合计算工时制还是不定时工时制？
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应当支付加班费。
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应支付加班费
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您好，可以主张加班费。
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