本来事情只有两三千的利润，他也是接做广告拍子的事的小公司。从来也没有合通的。我是转包商的。包活的小老
本来事情只有两三千的利润，他也是接做广告拍子的事的小公司。从来也没有合通的。我是转包商的。包活的小老板自己做的，骨折了，几W块钱，医药费，转包商。有责任吗，要承担百分之多少
公司以管理为由要裁减人员并且没有任何养老保险，只有2万元左右的安抚金。我怎么办？
尊敬的魏华律师，您好！我是中国人寿忠县支公司的一名保险代理销售经理，于1999年被公司通过招聘文件的形式聘为忠县双桂镇的保险代理工作人员，（没有签订劳动合同，因为是通过政府部门的推荐后再报送保险公司聘任，有文件可查）。后经过自己的努力加自己的销售业绩，被提升为销售经理。时间到了2011年，公司以管理为由要求
装修预算本来是35000，但是装修完了尽然要我给56000.对此，装修公司在此前从来都没有提过。。。
装修预算本来是35000，但是装修完了尽然要我给56000.对此，装修公司在此前从来都没有提过。。。请问他们是否有欺骗行为？
请问这样写仲裁申请书可以吗？真的没有其他证据，只有一份电脑拷贝下来的公司安排工作通知书了。有公司的公
仲裁请求： 1、请求确认xxx与xxx有限公司存在劳动关系； 2、请求xxx有限公司办理依法应当缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费。 事实和理由： 2011年 XX 月 XX 日。公司安排xxx担任XXX店的负责人，主管公司在xxx开设的XXX店(法定代表人：XXX)日常工作至今。公司与其签订的劳动合同至今未有将员
生完宝宝，在哺乳期期间，公司改革，我本来是文员，现没有文员岗位要我下车间，工资也是原来的一半就几百
我在公司属于文员一类，生完孩子去上班，因为公司改革，我没有事情可做，公司却通知我调岗，我去问他们调到什么岗位，企管人资部却告知我说文员类的工作已经没有了，只有车间招人。问我要不要去，我问他我去了做什么，她们说做装配、装配辅助工、钻床、滚齿一类的工种，但是去的话做学徒工，原来我是正式工如果调入车间就是
公司已经代扣个人所得税，但是实际并没有缴纳，但现在只有合同没有工资条，还可以要求补交吗？
我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，不知道现在能不能告赢？
公司已经代扣个人所得税，但是实际并没有缴纳，但现在只有合同没有工资条，还可以要求补交吗？
我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，合同上有工资数，不过是分成的两部分（基本工资2000，效绩工资5000，效绩工资在标准的合同文本上是写的按照实际贡献
签合作协议对方公司代表人没有法人委托书和盖公章只有代表人签字协议有效吗
签合作协议对方公司代表人没有法人委托书和盖公章只有代表人签字协议有效吗
签合作协议对方公司代表人没有法人委托书和没盖公章只有代表人签字有效吗
签合作协议对方公司代表人没有法人委托书和没盖公章只有代表人签字 合作协议有一条是签字盖章有效，对方代表人签字没盖章 ，我是个人只签字留下身份证号无章，该合作协议有效吗
公司工作一年半从来没休息过。周六周日。公休，年休都没有公司要开除，有赔偿吗
在某公司上班一年半，属于售后工程师类别，没有节假日，法定假日。年假，一切假日都没有。现在公司用了个欲加之罪要开除我。我有什么办法得到补偿吗？节假日方面和开除补偿！谢谢 公司规定是3个月没休息，有八天假期，要自己请假。但是根本就忙不过来，请不了假，这样是谁的责任啊
没有签订合同，只有口头协定，现在公司要将我辞退，在没有依据的情况下克扣我的工资
我与公司没有签订合同，当时入职只是口头协定，我是做深化设计的，当时项目经理跟我口头协定是每月8000元工资，昨天公司领导打电话来以工作经验不足为由辞退我，并不能按当时口头协定的8000来发我工资，只能按6000，并且第一个月按实习期工资发，要扣百分之二十的工资，当时口头协定没有涉及试用期的问题，当时跟我口头协定
