试用期内提前一天辞工，他说要扣我总工资的20%。这合理么？我该怎么办
我还在试用期，9月11号给主管口头说了辞职，但是他说差人。不同意我走，9月13号我有事。我没办法就写了辞职书，9月14号我就要走，他不同意，我说那我急辞工。他说要扣总工资的20%，也就是我上个月那工资也要扣20%。怎么办。这合理么？
请问我没有签订任何合同，在一企业上了5天班（试用期内），觉得工作不适合自己而要辞职，能拿到这5天的工资吗？假如能拿到，企业不给怎么办？希望能给我一些法律方面的建议，非常感谢！
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
早上递辞职信下午离开，离开前问了人事部的我的工资怎么办？他还叫下个月十五号去领，现在却说老板说不做交接就不给工资。请问该怎么办？ 问题是我不是现在才辞职，是12月1号辞职的，他当时说是12月15号去领工资的。现在又不给工资，那我能怎么办？是不是工资拿不回来？
我7号辞工的，当时跟老板娘有吵了一架的，我说要辞工，她说可以，马上走就行，我的辞工书是写到2-4周，但是后来她想了一下，要我对完了账才能让我走，今天下午走了，但是她不肯结工资给我，12号也是我满3个月的日子，但是她不给我工资说要到25号才能给我工资，她们这样做是下确的吗？是属于违法的吗？我该怎么做呢？
各位律师老师，您们好： 我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的，当时经理说试用期是一到三个月，试用期工资1500元，也没有签订试用期合同，当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了，我现在一分钱都没有拿到，经理一直找理由无故拖欠工资，每次找她要，她都说再等等，我们一块工作的有6个员工，都
你好，我是8月7日入职，公司收了我100块钱的工服押金，8月10日向公司口头申请辞职，今天去办离职手续时，可是公司说要提前一个月申请辞职，我这样的情况属于自离，不仅没有工资，还不退工服押金，可是，该公司的入职通知书上明明还写了试用期只需要提前三天就能申请辞职的！我都不知道该怎么办了?? 还想请问一下，如果离职
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在
