因为工作上的事跟上司发生矛盾，公司提出把我调离到偏僻的分公司上班，以逼迫我自动辞职。劳动合同有说明乙方根据甲方工作安排调离工作地点这一条例。我不想去调离的工作地点上班，哪怕被解雇，我想询问能不能得到法律帮助
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
短促工作不想做了，公司说没到指定的时间不做了，押金就不给了，我该怎么办
我现在是一名学生，寒假期间打工，我找了一份短期的促销工作——VERO MODA卖衣服，从2月1日起工作，我已经工作5天了，本来说好要做到2月21日的，并且交给店里300元钱的押金，但是我现在临时有点私人事情要处理，我和他们说能做到年前，他们说要是不做完就不能退回押金，我们并没有签订协议，也没用收据，但是我有商场的员工
公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？
她是公司的正式员工有四险，现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高，但是没保险），但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补
公司本部在杭州，我是衢州人，刚好派到衢州当地移动驻点工作，现在公司和移动合作到期，要求我回杭州，但我刚怀孕，不可能回杭州工作，期间可以去医院开证明，请长期病假直到生产么？打不成协议，公司有权利开除我么？ 如果批准请假，那请假期间是不是没有工资的？社保还是会继续交的吧？
公司下文件调动我的工作地点和岗位，扬言不执行就以自动离职开除我，我该怎么办
我从06年到该公司（公司总部在深圳），该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的，第二次是3年期的（合同约定必须遵守公司调动），第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签，中间我主动问过公司人事部，但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今，现在公司要调我离开重庆，并下了公司
劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？
急，工作10年的老员工公司不想给经济补偿，无故认定我自动离职，怎么办！
2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故
您好，我在公司干8个多月了，我在店里是店长，公司以不能完成公司给的任务为由给我调到一个回不了家的工作地点，（但合同上写着乙方同意在甲方安排的工作地点北京从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以更换工作地点），因为这事跟公司经理闹的很不愉快，也不可能在从这个公司干了，公司还让我签了份更改
在厦门一家台资做了3年了，现在公司组织调整，要求福建省内的都要调到苏州或者四川等外省的分公司去，但是我不想离家太远。请问我可以拒绝公司调动要求，让其赔偿遣散费吗？因为如果拒绝，以后工作上一定会被刁难死。真的两难啊～求各位专家帮忙支招.万分感谢.
07年入职，半年后签劳动合同， 合同签定：公司地址是青岛**路，合同里面工作地点：青岛 （今年青岛地址也变了一次，签合同后的事） 入职时实际工作在下边的小县城分公司，（本人是小县城的）现在公司效益不行了，工作地址要撤，为了让个人辞职！要我回青岛上班，。太远不方便，不想去！ 最近工资不及时，二个月未发
