我在深圳中南创发工作了一个多月（已签劳动合同），在试用期（三个月）期间提交了辞职申请书并通过了审批，但因为迟交了（下午交）辞职单（公司上午办离职手续，下午不办，但本人不知情）而被开了自离单，而且不发给我当月工资。请问公司的规定以及做法是否合法？请问我的工资是否能够取回，如何取回？
我和单位签订了劳动合同，合同上面写了我出国和参军合同自动解除，没写造成损失的赔偿问题。但是现在合同没到期，我只要提前30天提出辞职，我正常交接工作，不论单位是否找到新的接替我职位的人，我都不用承担没有人接替我的损失吗？
本人在一家皮具公司做跟单文员，试用期是一个月，然后公司突然说要加一个月的试用期，而且这个公司的家族式的管理，管事的女财务很泼辣，工资又不按时发，我不想做下去拉，但是她们不给我走，说招到合适的人后，再让我交接半个月才给走。我没签劳动合同，还在试用期内，有考勤卡的，今天已经口头和他们说辞职拉，但是这个公
怀孕期间自己已书面提出辞职，现在想撤销离职申请改请产假，但公司不同意请产假，请问我该怎么办？谢谢！！
我在成都国企工作1年且已辞职，档案现在在单位，户口是单位集体户，准备考研所以没找工作，想把户口档案转到成都的人才市场，但人才市场要求必须有新单位的劳动合同，我现在户口档案该怎么办？
请问企业股东的女儿是企业实际控制人但与企业无关有权批准员工的辞职申请吗？她签字的申请有效吗，员工可以不离职吗 员工提交的辞职申请怎样才算得到批准、怎样才算有效的？ 现在企业以这份辞职申请为由要求我工作交接是合法的吗？我不交接有不让我继续工作是合法的吗？ 企业股东有权批准员工的辞职申请吗
员工提出辞职申请的30日内继续留在单位工作，在这30日内单位提出工作交接，此员工有权满30日时交接吗？ 由于此员工没有交接，去单位继续工作受阻，单位是违法的吗？由于员工工作涉及税务申报时限，单位不让工作让交接已影响员工工作，造成无法完成申报的损失员工承担吗
劳动法辞职要压工作？ 3月27号 进入厦门晋江 源兴包装（中国）有限公司 职位秘书 由于家中急事 8月27号辞职 董事长说压一个月 工作 给他一个月招人时间 但是 他们根本就没招人 压着工资不让走人 家中急事也要这样？
公司未提前一个月提示签合同，能否得到双倍工资，而且现在想辞职，公司不放人
2009年3月在某国企工作，签了三年合同，外派到非洲，2012年3月合同到期，公司迟迟未告知我签合同，一直工作到2012年8月，由于我在非洲身体不适再加上回国买房，就请假回国了，现在不想再出国了，想让老总给安排一下国内的工作可是老总说国内不能安排，当初签合同时候还说在国外工作满三年以后给安排国外的工作但是现在也没
2012年8月参加工作。公司每月12日发放当月工资。基本工资为2350。5险一金扣除550。13日辞职，公司缺让我补1780工资，这合不合理？
