本人在南京一家企业任职管理岗位，企业效益现在不是很好，人力资源主管找了生产运营相关的很多员工谈话说公司要降薪，降薪幅度是约定工资的70%或调去生产一线做工人（公司与每位员工签订的合同其中都是按最低工资标准，实际发放工资是以入职时的录用通知为准，按现金发放，同时合同中也未约定企业可以任意调岗），否则就自己离职，也无任何补偿，请问这种情况下如何维护自己的权益。（劳动合同在公司处存放，每月工资分两次发放，均是发放现金，无工资条发放，不过零钱时在财务签工资单）
我公司是一股份制企业，拟增资扩股。经销商，对方投资200万元建蔬菜批发市场，可是，对方却仅投资现金30万元，其余用闲置的家具生产设备作为投资。自行请会计师事务所验资后，将设备全部运走。请问：我公司是追究对方抽逃投资，还是主张设备部分不作为对方投资呢？
你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实
企业拒付加班费。应如何讨回？ 合同上写的基本工资与工资单上的基本工资不符，且工资单上的加班费为0。我每月只休息2天，如何讨回加班费？ 申请了劳动仲裁被驳回。理由是按照合同上的基本工资核算。 公司发的工资单，以及发工资的信用卡记录我都有保存。 现在准备起诉，胜率大不大？
我有一个小企业，是和村里签订的租赁合同。由于建成时间很短，还为办理相关证件，但是厂房设备已经建好。现在政府引进一个大型项目，需要在该村征地建厂。我这个企业正好在征地范围内，政府遂引入资产评估对我厂进行评估。 请问我厂适合用资产评估的那些方法？如何才能拿到合理的补偿？
陈律师： 你好! 我是咸阳市一家民营企业的员工。目前公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。咸阳咸阳市住房公积金管理中心要求我们企业给员工缴纳住房公积金。但是考虑到公司的人员流失率较大，人员不太稳定。从公司的成本考虑给每位签订了劳动合同的员工缴纳是不太可能，但是从国家政策法规来说，必须给已签
您好,我在一家台湾独资公司工作了11年零1个月,做会计工作,从01年8月到03年12月在公司下面的经营部工作,当时经营部与公司签过内部承包合同的,04年被提升到公司财务部做内帐会计到今,现公司于8月27日以经营不善为由辞退我,在8月期间,趁我下班时间派人到财务部拿走了所有内部记帐凭证,请问我应该怎样向该公司申请理赔?而且社保
律师：您好！我朋友是外籍人士，2年前他和一家台资企业共同合资注册了一家工厂，现在由于缺乏订单，很难再经营下去，想把这家工厂关闭。那家台资企业在合资之前就欠有债务，听说由于这个原因，这家合资企业就不允许注销。想请教律师：不知是否有这个规定？
外企司机，合同签订的是八小时工作制。 1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天
邢台市广厦建筑公司是一个国企改制的股份制有限责任公司，由于经营不善企业一直没有分红，现在企业面临搬迁，公司想用出卖土地和资产的资金拿出一部分用于分红，请问这样做合法吗？企业的资产可以用来分红吗？这样做会不会造成国有资产的合法流失？公司多年来都没有开过股东代表大会，也没有相应的监视会，这样的公司领导合
