关于企业劝退问题 本人在南京一家企业任职管理岗位，企业效益现在不是很好，人力资源主管找了生产运营相关的很多员工谈话说公司要降薪，降薪幅度是约定工资的70%或调去生产一线做工人（公司与每位员工签订的合同其中都是按最低工资标准，实际发放工资是以入职时的录用通知为准，按现金发放，同时合同中也未约定企业可以任意调岗），否则就自己离职，也无任何补偿，请问这种情况下如何维护自己的权益。（劳动合同在公司处存放，每月工资分两次发放，均是发放现金，无工资条发放，不过零钱时在财务签工资单）