孕妇是否可以随时离职，是否要扣钱

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提问人：duan1210
提问时间：2012-09-12

我于2008.02.25与一私营企业签订为期三年的合同，现在已满一年多，在此期间，单位未给本人购买任何社会福利保险，想问现在我是否可以随时离职，是否必须告知用人单位，万一用人单位耍无赖，以我没有告知其离职的情况下，以旷工三天为由将我除名处理，我是否受法律保护；还有就是我入职后每个月工资里面被扣除了100元，连续

davidhuang007 已解决 2009-04-23 回复(4)

合同到期了一个月都没有续签，是否可以随时离职？

我是2009年12月1日签的合同，这个月月初就到期了，但是公司没有想要续签的迹象，因为快过年了，我也不想签，想做到下个月就离职，在这中间我需要办些什么手续吗？而且就这样离职的话有没有什么赔偿金？但是我们公司不是很正规，他是想起来了就签合同，想不起了就不管了！那我怎么办啊？而且就算是我要求续签的话，要什么书

wuzhuliu 已过期 2010-12-21 回复(2)

合同到期公司未续签，是否可以随时离职

合同1月16日到期，公司还未与我续签，我想在今天提出1月25号离职，是否可以？

buzai222222 已过期 2011-01-17 回复(9)

无劳动合同，是否可以随时离职

老板和我没有签劳动合同，我现在离职，我会担责吗？

42896104 已过期 2011-03-12 回复(2)

无劳动合同，是否可以随时离职

老板和我没有签劳动合同，我现在离职，我会担责吗？我可以向老板要补偿吗？

42896104 已过期 2011-03-12 回复(2)

公司的制度是违法的员工是否可以随时离职无需提交辞职信

qazxswedc123 已过期 2011-11-09 回复(1)

未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职

1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给

chaoji 已关闭 2012-04-22 回复(1)

未按合同工资缴纳社保，是否随时可以离职

1.我的劳动合同上基本工资3800元，但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”，实际上班时间为每周6天，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给

chaoji 已过期 2012-04-22 回复(4)

在未签合同的情况下是否随时都可以离职？

在未签合同，工作未满一年的情况下是否随时都可以离职？是否不用提前通知用人单位，就可以直接离职

geyou9158 已过期 2012-06-16 回复(3)

是否可以提交一份带有补偿条件的离职报告

我老婆怀孕6个月了，但是现在公司由于部门删减，想把她调整到其他岗位，但是她觉得其他岗位工作强度太大，但是如果现在辞职生育保险金和医疗都没有报销的了，于是我们想跟单位提出一个补偿条件，如果他们愿意补偿三个月工资作为生育津贴补偿的话她可以自愿提出辞职，但是单位只是口头答应，我们想在辞职报告中将这个补偿协

chengxu_015 已过期 2012-09-06 回复(3)