公司组织集团内部新系统培训，差旅费较高，但是培训的知识也不是机密性的或是利于另外找工作的
公司组织集团内部新系统培训，差旅费较高，但是培训的知识也不是机密性的或是利于另外找工作的，另外大家也是非自愿的，主要就是去一起完善这个系统。现在公司要求签订培训协议服务期三年，离职或违反公司纪律被开除都要赔偿三万多元，基本上是差旅费，这个协议是否合理？
我有一个方案想和达利集团合作，但是因为我是个人,不是代表公司
我有一个方案想和达利集团合作，但是因为我是个人,不是代表公司，我要怎么才能和他们公司高层接触到？
公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。
公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。这样员工拒签劳动合同。是不是可以得到补偿？
试用期内，我在一家教育机构，公司组织有三天培训，不是我那个部门岗位的
试用期内，我在一家教育机构，公司组织有三天培训，不是我那个部门岗位的，做了10天辞职了，发工资时说要扣培训费，合理吗？而且当初明明跟我说底薪2300.试用期是80%.现在结工资却跟我说1600，这种该怎么办，咽不下这口气，
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有
关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗？ 公司5月份组织员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保
你好，我在公司内部系统上提交离职申请，9.29提交的，但是公司领导说我得呆到明年一月份才能离职
你好，我在公司内部系统上提交离职申请，9.29提交的，但是公司领导说我得呆到明年一月份才能离职，这个我能不能10.29就自动离职？
实习时签订了培训协议，但是公司没有请第三方机构给我们培训，只是公司内部的人给我们培训
实习时签订了培训协议，但是公司没有请第三方机构给我们培训，只是公司内部的人给我们培训，现在提出要辞职，公司要求我赔钱，这样的培训协议有效吗？是否合法？如果公司给不出培训的支付凭证是否不用赔钱？
我公司现在调岗派我去另外一家店，但是我签的合同和这家店的公司不是一个抬头
我公司现在调岗派我去另外一家店，但是我签的合同和这家店的公司不是一个抬头，原来公司是委托第三方人力资源公司代缴金的，现在调我去要我签字解除原来的代缴金的劳务派遣公司，说是现在的店是另外一家劳务派遣公司代缴，我现在怀孕了，对我有什么不利啊！
公司要是以员工的名义去竞标，但是去竞标的公司不是员工的公司，而且另外一个公司的名义去
公司要是以员工的名义去竞标，但是去竞标的公司不是员工的公司，而且另外一个公司的名义去，员工需要负法律责任不？
