由于集团公司最近经济不济，公司财务部就扣除公司所有员工每月工资的10%，以“节流”，而且这是并没有明文说明。这算违法吗？
惠州市的
我在这个公司工作了6个月，签了合同，没有上保险，现在我要离职，公司以工作交接不清楚克扣工资，我怎么来保护我的权益，我可以让公司赔偿我的保险费用吗？支付形式是什么呢，现金还是到社保局补交？
我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，电信无理由更改指标，说改就改不通过我们的同意害的我们外线工资现在越扣越少，本来我们的基本的维护工资也有两千多然后加上我们的装机工资最少有三千多，现在他们一句话说我们的指标达不到标准不好就把我们的钱给扣光了，只给我们几百块。还有帮电信干活工具要自己出，当初说三轮
暑假学生工遭到公司克扣大部分工资该找谁解决？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
暑假大部分学生出来打工，锻炼自己，同时为自己家里减少一些生活上的负担，或因对合同问题及法律知识不太了解，申请离职时遭到公司拒绝，公司人员将辞职单撕毁，并威胁说将会扣除八月份工资，面对即将开学的日子，中国警察和中国法律能让人相信吗？？？？中央政府又能否解决中国未来之栋梁？？？？？？？？
我们公司试用期为三个月，且试用期每个月只发放80%的工资，其余的20%将集中于转正后发放（如果未得到转正，将不予发放），然而当我办理转证手续时却因个别领导迟迟拖延，至今已拖延了一个多月（我也已提出离职申请），请问这种情况我是否可以追讨回我应得的20%的工资？ 公司安排员工参加集体培训，不参加领导还不同意，但最
我与公司有签订劳动合同，职务是副总，工资分为基本公司和绩效，因为绩效没有完成，现在公司连基本工资都要扣一部分，但合同里没有这样的条款，这种情况我该如何处理？请教各位律师打人！
没有签订合同，只有口头协定，现在公司要将我辞退，在没有依据的情况下克扣我的工资
我与公司没有签订合同，当时入职只是口头协定，我是做深化设计的，当时项目经理跟我口头协定是每月8000元工资，昨天公司领导打电话来以工作经验不足为由辞退我，并不能按当时口头协定的8000来发我工资，只能按6000，并且第一个月按实习期工资发，要扣百分之二十的工资，当时口头协定没有涉及试用期的问题，当时跟我口头协定
公司克扣工资，辞职必须提前一个月，要不就没有工资，怎么办？？
你好，我是美发师，因为上班单位，克扣工资不合理，所以想辞职，但是来上班时店里要求，提前一个月辞职，并且押了一个月工资，和2千元押金，我要是不提前一个月辞职，押的工资和押金就不给我，这种情况应该怎么办？？？？
7.31 离职，公司人事答应8.5 发工资，打到工资卡里。（公司统一办理的建设银行工资卡。） 8.5号银行卡没收到工资， 人事又说要等8.31号前给。 于是本人离开深圳在老家湖南上班。 8.31 仍旧没收到工资。 再次电话人事，人事翻脸。 说要本人亲笔签字才会发工资。 可我人在湖南，怎么可能为了区区2800元/月的工资 跑到
