我单位签合同是基本工资2300元每月，现在降到2000元无工龄工资

我单位签合同是基本工资2300元每月，现在降到2000元无工龄工资，请问合法吗？说以后没有工资了，不给交保险，转为临时工，不给补偿，干了8年了，合法吗？我该咋办啊？谢谢！

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：褚先生
提问时间：2017-10-10

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

1、像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面

事由： 1、丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证

dianlidaren 已过期 2010-07-15 回复(1)

请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资

请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，

短信用户已过期 2014-07-23 回复(13)

我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办

我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？

ask20150126mi3 已关闭 2015-01-26 回复(0)

单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资

单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资。请问单位这样在2015年不加工资也是合法的吗？

ask201505214gt 已过期 2015-05-21 回复(1)

单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资

单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资。请问单位这样在2015年不加工资也是合法的吗？